大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第六十九条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第六十九条的解答，让我们一起看看吧。
60-70岁工伤赔偿标准？
60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：
3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4、其他的费用也是各自的标准。
依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
60一70岁的年龄按劳动法己属退出劳动岗位年龄，不属劳动法及工伤保险条例调整范围，不适用工伤保险条例，即不存在工伤之说。如在工作中发生事故伤害，可协商解决或提起民事诉讼赔偿。
年满60岁以上的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1***8】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
60岁以上不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿：
1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
4、其他的费用也是各自的标准。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
69岁工伤赔偿标准？
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
69年出生社保政策？
1 69年出生的人可以享受哪些社保政策？
2 按照我国现行的社保政策，69年出生的人可以享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多种社保政策。
3 此外，根据不同地区和个人情况的不同，还可能享受到一些特殊的社保政策，例如住房公积金、商业健康保险等。
需要注意的是，具体的政策细节可能会因为地区、时间等因素而略有不同，具体情况需要根据实际情况进行查询和了解。
1969年是中国实施社会保障制度较早的阶段，由国家开创了“单位负责、集体管理、个人账户”的制度，实行养老保险、医疗保险等多项社保政策，旨在保障职工的基本生活需要和[_a***_]保障水平的不断提高。在社会保障方面，职工应缴纳养老保险费，享受基本养老保险待遇，医疗保险费用则由职工本人缴纳一部分，单位、***和个人三方按比例赔付医疗费用。随着经济的不断发展，社会保障制度也在不断完善和发展，初衷始终不变，就是让广大人民群众得到更好的社保保障。
1、69年出生的人员享有社保政策。
2、因为自1995年开始，我国实行了基本养老保险制度，对于参保人员，按照出生年份、性别、工龄等因素来确定其退休年龄和养老金的计算公式。
而69年出生的人员，根据国家制定的相关政策，可以享受相应的社保政策。
3、除了享受基本养老保险制度外，69年出生的人员还可以参加补充养老保险、医疗保险等社保项目，以提高自身社保保障水平。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第六十九条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第六十九条的3点解答对大家有用。