大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是强制性的吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例是强制性的吗的解答，让我们一起看看吧。
为什么五险一金国家不能强制执行？
首先，“五险”是强制缴的，“一金”不是。在“五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
住房公积金的购买形式是自己出一半公司出一半，在职工购买、建造、翻建、大修自住住房时可使用住房公积金。
社会保险属于强制性保险吗？
养老保险属于社会保险的一种，社会保险是强制缴纳的，所以养老保险也是强制缴纳的。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 具体分析如下：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险属于强制性保险。强制性保险是指由国家法律规定，所有适龄公民和用人单位必须参加的社会保险制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。强制性保险保障人民的基本生活，提高人民的社会保障水平，维护社会稳定。
[人社政策]企业为职工办理了人身意外伤害保险，可以不再参加工伤保险吗？
人身意外伤害保险，属于商业保险范畴。而工伤保险属于社会保险的一个险种，具有强制性、无偿性和固定性的特性。社会保险与商业保险虽然都是保险，但两者性质不同，在适用范围、基本原则、筹资方法、待遇水平等诸多方面都有区别。根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位必须为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是必须履行的缴费义务。虽然戴先生所在公司为其购买了人身意外伤害保险，但是还必须为其参加工伤保险。
依据：《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利
商业保险可以替代工伤保险吗？
商业保险是不可以替代工伤保险的！虽然说，商业保险的保障范围可能比工伤保险的范围还要广，但商保是不能替代工伤保险的，因为工伤保险是国家强制要求单位给员工购买的，而商保却并是全凭个人选择，自然是不能替代的。
不能代替，商业保险也无法代替。一，工伤定残条例与意外险和责任险不同。换句话说，功能障碍很轻，工伤保险可以定级，到商业保险很难定上。二，概念不同，意外险不能代替雇主的工伤责任。雇主责任险余雇员没关系，不是位雇员买的保险，而是分担雇主风险的保险。都不能替代工伤保险的地位。
不能
商业险永远是补充和扩展
工伤险在某种意义上已经是必须购买的“门票”了，设计企业资质问题，贴钱也得买，但是很多时候却不能用，所以才需要商业保险来报销，这样就不会影响资质
按照工伤保险条例规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险，这是单位法定义务，是不可以不缴纳或者用商业保险代替的。缴纳工伤保险后，职工一旦发生工伤事故，赔偿经费从工伤保险出，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，出了事故工伤保险是不赔的，完全由单位赔偿。
商业保险，例如意外伤害保险，作用小，例如发生工伤死亡一般只赔偿十几万不解决问题，其功能用于因工负伤治疗一般病还可以，遇到大病死亡就不行了，作用有限，对企业风险也大，所以一定要给职工买工伤保险。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是强制性的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是强制性的吗的4点解答对大家有用。