大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期适用工伤保险条例吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期适用工伤保险条例吗的解答，让我们一起看看吧。
试用期代缴五险一金是什么意思？
在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，缴费单位和个人需要以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，则由单位从本人工资中代扣
试用期代缴五险一金意思是员工在试用期内也要和正式员工一样缴纳社会保险和住房公积金。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，单位试用期内的员工应当纳税和交纳社会保险和住房公积金，并享有其他相应的***待遇。这包括《社会保险法》规定的五项基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
因此，单位应为试用期内的员工代缴五险一金，即向社保局和住房公积金管理中心缴纳相关的社会保险费和住房公积金费用。这也是保障员工权益和维护企业用工稳定的重要措施之一。
试用期内发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？
是可以的。只要建立了劳动关系，劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。工伤保险是社保的一部分，社保是国家强制要求购买的。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”所以不用担心，是可以享受工伤保障的。
劳动者在试工期间发生工伤事故是否享受工伤保险待遇？我的答复是: 可以按工伤保险的待遇理赔，但不一定是工伤保险所来赔。***如你第一天上班就发生工伤了呢，企业不会在你上班前就办好社保（包括工伤保险）缴费吧？你没参保，工伤保险凭什么给你赔偿？小伤小赔，如果是工伤死亡几十万的赔款，工伤保险会为此买单吗？沒有工伤，你参保时可以从参加工作时补缴工伤保险，出事故工伤后补缴工伤保险绝对不行（交通事故出险后补买车辆保险能赔吗？）。所以说，可以工伤保险的性质得到赔偿，但尚未参加工伤保险的，只能是企业给劳动者赔偿，如协商不成，可以通过民事诉讼裁决。
试用期工伤了该怎么办？有哪些法律可以参考？
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试用期同样受劳动法保护，可以申请工伤保险待遇，如企业未交工伤保险并不想承担责任，可搜集证据进行劳动仲裁。
一、试用期包括在劳动合同期限内
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”
二、试用期期间出现工伤怎么办?
(一)报案
1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报
2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;
试用期出现了工伤事故，用人单位一样地承担相应的责任。
我国《劳动合同法》第十七条规定：
劳动合同应当具备以下条款
（四）社会保险；
《工伤保险条例》第二条规定
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工关系的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第四条规定
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治；
第十七条规定
1、根据现行相关法律规定，劳动者自用工之日起，不论是否处于试用期内，均属于用人单位的员工，享受法律赋予的权利。
2、试用期发生工伤，应依据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤认定，达到伤残等级，按相应的等级享受工伤待遇。
到此，以上就是小编对于试用期适用工伤保险条例吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期适用工伤保险条例吗的3点解答对大家有用。