大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例是部门规章吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例是部门规章吗的解答，让我们一起看看吧。
公务员有没有工伤保险？
工伤保险条例明确规定： 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 公务员法也明确规定： 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 因此，从规定可以看出，公务员不缴纳工伤保险， 工伤保险由单位缴费，和职工无关，并且是国家制度决定的，不是你想参加就参加的
陕西省工伤保险条例修改了几次？
陕西省工伤保险条例自2005年开始实施，经过多次修改，目前已经进行了三次修改，分别是2009年、2016年和2021年的修改。这些修改主要是为了适应社会经济发展和工伤保险制度改革的需要，进一步完善工伤保险制度，保障劳动者的合法权益，提高工伤保险的保障水平和服务质量。在修改过程中，***部门还积极听取了各方面的意见和建议，确保修改后的条例能够更好地服务于广大劳动者的利益。
2021年工伤保险分职业类别吗？
2021年工伤保险的职业类别包括工业、农业、渔业、建筑业、交通运输、邮政、电信、房地产、商贸、金融、保险、服务业、公共事业等行业，涵盖广泛。
根据职业性质和风险程度，将职工分为不同的职业类别，***取差别化的费率和补偿标准，以确保职工的合法权益得到充分保障。各种职业类别都可以根据需要购买工伤保险，保障自己在工作过程中的安全和权益。
工伤保险只有一种，与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险合成五险。工伤保险系由公司承担。
工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。"
2021年工伤保险根据参保人员的职业类别进行了划分。从业人员从事的职业类别主要分为三类：风险较小的行业，例如保险行业；风险中等的行业，例如***行业；风险较大的行业，例如***矿行业、化工行业。
不同职业类别的工伤保险缴费标准也不同，其中风险较小行业的费用是用人单位职工工资总额0.5%；风险中等行业的费用是用人单位职工工资总额1.0%；风险较大行业的费用是用人单位职工工资总额2.0%。
如果你想了解具体的工伤保险类别和缴费标准，可以咨询当地的社会保障部门或保险公司。
工伤保险算不算劳动关系的证明？
工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
(四)考勤记录；
到此，以上就是小编对于工伤保险条例是部门规章吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例是部门规章吗的4点解答对大家有用。