大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例一清二楚的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例一清二楚的解答，让我们一起看看吧。
- 员工同时与两个企业建立劳动关系发生工伤可享受两份工伤待遇吗？
- 领导指派陪客户喝酒，导致员工死亡，能否认定为工伤？
- 退休的朋友们，因社保系统升级2月份养老金发放2个月的，真假？
- 我已交社保怎么查？
- 学校老师有哪些公开的秘密？
员工同时与两个企业建立劳动关系发生工伤可享受两份工伤待遇吗？
感谢邀请！
员工同时与两个企业建立劳动关系发生工伤，是”不可以“同时享受两份工伤待遇的
根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》【劳社部函［2004］256号】：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
上述规定意味着，员工在哪个单位受的工伤，哪个单位负责承担责任。【一般有两个工作单位，并且工作单位在一个地区的，在社保中工伤缴纳操作上，只能只能有一家单位进行转入缴费操作】
综上所述，希望大家对工伤保险相关问题有所了解。
谢谢邀请！
首先工伤保险也是属于社会保险之一，社会保险需要劳动者在单位签订书面劳动合时由用人单位缴费，劳动者不需要缴纳工伤保险费。
因为《五险》其中就包括工伤保险，如果你在一个城市同时享受二份社会保险是不合法的。一经查实是要退出其中一分，并根据社会保险法有关规定是要受到法律处罚的，请你千万不要抱有侥幸心理。
因为社会保险是法律强制险，是个人，用人单位和***三方共同筹集资金购买的，任何人不得***从中获取不正当利益。
您可以购买工伤保险，可以自己购买商业保险，商业保险其中包括意外伤害险，重症疾病险，健康险，商业保险是保险公司与个人之间发生往来，***不参与，也没有资金投入。但是商业保险，如果您一旦发生意外事故，在医生确诊病情后，保险公司会在第一时间送去治疗费用的。避免无钱看病的尴尬局面。
如果您购买商业保险，一定要与保险公司签订双录制（录音录像），从中分清责任的大小，到时理赔才有法律依据。
一般情况下，员工只能与一家单位建立全日制劳动关系，但是如果是非全日制劳动关系的话，并没有规定员工不能建立多个非全日制劳动关系。因此，员工在与两个及以上单位建立非全日制劳动关系的时候，发生工伤事故应该怎么理赔呢？
就上海地区而言，《上海市工伤保险实施办法》第五十一条规定：“招用非全日制从业人员的用人单位应当按照本办法规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。”因此，我们可以确认的是员工与单位建立的是非全日制劳动关系，单位也是要为其缴纳工伤保险费的，并且当员工发生工伤事故的时候，是可以享受工伤保险待遇的。那么如果是与两个企业建立了非全日制劳动关系，发生了工伤，企业如何承担责任呢？《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》当中第三条中的第一种情况，对此给出了答复。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
因此，如果员工同时与两个企业建立劳动关系发生工伤事故，只能由工伤事故发生时，员工为之提供劳动的单位承担工伤保险责任，即员工只能享受一份工伤保险待遇。
这个问题细看，还挺复杂的。首先本问答同在说的，劳动合同只能签一家，工伤保险业只能在一个企业交；如果在A企业内发生的工伤，应由工伤发生A企业承担相关费用，与未发生工伤的B企业无工伤关系，但是有病***关系啊。简单罗列下情况：
一、企业内的工伤，即生产场所发生的，在A企业发生A负责，B企业发生Ｂ负责，不管有没有工伤保险；未经允许情况下，员工与两个企业建立劳动关系，工伤发生后，签订劳动合同的企业可以追究员工的责任，伤病医疗期后，会解除劳动合同，追究相关损失。
二、企业外的工伤，上下班路上交通事故，或者因病抢救无效死亡的，如果两家企业同意同时建立劳动关系的话，且未划分员工管理权益的话，可以同时享受工伤待遇，或者两家企业同等比例负担相关费用；如果两家企业未同意同时建立劳动关系，则只能享受一家的工伤待遇，另一家可以追责。
三、异地发生工伤，比如出差、驻外等情况下，出差或驻外，两家企业分别批准允许的情况下，比如自由管理顾问，都有聘用关系，这个目前还不知道咋处理，没见过相关法律法规，请高手指点，个人意见，和第二条应该差不多，就是分别支付工伤期间的工资待遇，共同承担治疗费、住宿差旅、补偿金等费用。
四、既然都有事实劳动关系，未发生工伤的一家是否应该按病***处理呢？如果一家工资高、一家工资低，在工资低的企业发生工伤，能不能享受工资高的待遇呢？
最后，《劳动合同法》规定，员工与其他企业有劳动关系的，可以解除劳动合同，不用支付补偿金，这个规定有一定的局限性，两家企业或多家企业同意的劳动关系可以存续不？坐等高手指点。
领导指派陪客户喝酒，导致员工死亡，能否认定为工伤？
这不仅是工伤问题，还是道德问题。领导为什么还让员工陪客喝酒？中国大部分企业老板或领导都以为员工或下属卖身一样，无条件地服从！甚至有些领导还指定些美女陪饮陪跳舞，这已经是道德问题，由于中国大部分干部和老板出于草根，素质超差，道德品质也差，虽然有无数光环，但大多是金玉其外，败絮其中。由此这些陪喝酒不定性工伤，还应该追究法律责任和道德遣责。
谢谢邀请，
对此提问只能谈点个人认识，依据描述内容该认为是工伤，但一切应以法律规定的规定程序处理，遇有法律棘手之疑难，最好是咨询专业律师，现推介东友律师事物所予以解答此问或类似等问题更精准而具权威，此建议不正之处请批评指正。
工伤保险条例明确规定，打架斗殴，酗酒等都不属工伤认定范围，这么简单的问题还用多想吗？试想连酗酒都算工伤那醉酒后发生的违法行为都可找到合理的理由了。至于死者家属如何与老板去协商解决这个问题，陪多少钱都与与社保部门无关。请仔细阅读条例吧！那些情形可认定为工伤，规定得一清二楚。谢谢邀答！
退休的朋友们，因社保系统升级2月份养老金发放2个月的，真***？
就我自己来说这件事是真的，二月份工资就是年前发的，就为了保证大家过个好年。我想发两个月是不会的。现在想起来这件事和系统升级确实有关系，对于此我是很能够理解和支持，毕竟这也是时代的需要，旧的不去新的不来，有很多东西都会退出历史的平台，有很多智能化的东西必然会出现在新的前面。
现在很多新事物的出现也打破以前手动记载的时代，比如老年的养老、医疗等都在发生很大变化，虽然现在很多老年人不会用这些东西，但是毕竟时代不一样了，对于未来有很大改变的时代我们每个人都是时代的享受者，也是历史的推浪人，对于此虽然年龄一天比一天大，但是对未充满希望的那颗心确无论什么时候也不会改变。一个时代毕竟有一代人应当做的事。
回想以前的生活，那时也不经意这些年很快就过去了，没有想到时间会过得如此之快，但是无论从什么地方看起每天都会有很大的变化。
接受体检
晚年生活
幸福美满
题主提的这个问答，发放养老金，这个消息是真实的，看好多网友卡上己经打过2个月工资，在这里分享给大家。
本来想早些来写这个回答，近期有点小忙，就把这事给放下了，今天上网再次看到这个问答，也算是缘分，正好今天有时间，整理编制一下，上传与友友分享。
我的手机也收到了相关信息，2月17号发了一个月工资，2月23号又发了一个月工资，详细工资数据一样的，不多也不少，一模一样的数字。
出门也听身边的退休人员讲，也都收到了相关信息，也发了一个月同样数据的工资，这是真实的事。
听说是网络升级，3月20号才能恢复正常使用。提前发放3月份工资，为了不影响大家正常消费。上级主管部门为广大职工真是考虑周全，真是不错，值得双手点赞[赞][赞][赞]大家不用为了生活费而担忧。
小道消息说是涨了今年的工资，给补发的涨的工资。个人分析，这是不可能的事。“真要涨工资，根据往年经验，一般都是5月底前，各省才会把涨工资方案，上报人社部审批，审批后，都是7月份涨的工资才能补发到位”。
不管是什么情况，都是平常心态，耐心等待，不管什么时候涨，发多发少，等待地方省市下发通知为准。
看头几天收到消息补发工资，跟上个月一样的工资，这一点就可以证明是发3月份工资。
下边是我剪图给友友看一下就明白，是不是真实。
刷到的友友我们有缘才相聚，你们的退休金也发了两个月吗？欢迎留言探讨！
山东省确实2月份发放了两个月的养老金，分别是2月份的养老金和3月份的养老金。不同地方发放的时间可能不同，比如说潍坊市要求2月18日前发放2月份养老金，2月22日发放3月份养老金。青岛市3月份的养老金也将于近日发放。
题目的表述可能会一定歧义，并不是2月份的养老金发放两个月的。3月份的养老金由于提前发放，3月份不再发放任何养老金。4月份的养老金将于4月份正常时间段发放。
为什么会突然提前一个月发放3月份养老金？根据人社部的要求，2022年我国将全面启动养老保险全国统筹，养老保险全国统筹一个重要的工作就是做好全国统筹信息系统的切换。根据[_a***_]省人社厅以及山东各地人社部门的公告，山东省社会保险信息系统将于2月26日至3月20日停机，中间将无法办理社保业务。为了避免养老金的推迟发放而影响了人们的生活，所以才提前一个月发放养老金的。
其实这样做的地方不仅仅是山东省。今年1月份的时候，四川凉山自治州、广东省，都是由于养老保险信息系统的切换，而提前一个月将2月份养老金发放到位了。这两个地区的老人2月份将没有养老金的发放。
总体来说，养老金提前发放是好事。3000元养老金放到各种理财工具中，一个月能有七八元的收益呢。不过，还是希望老人们省着点花。
社保系统升级，养老金连发两个月完全有可能。
我们县就是如此。
去年8月，公职人员都发了两个月工资，大家非常开心，以为是奖励工资。询问财务人员，她说是社保系统升级，9月份工资不能正常发放，就连发了两个月工资。
咱们也不是内部人员，不懂操作系统，升级会要一个月时间？这个不可思议，升级的时候，工作人员还上班吗？因为她们的岗位都是在电脑上。有时候，政务中心或银行系统升级，会暂停工作一两天。
这些对吃财政饭的人员无所谓，能够提前拿一个月工资总是好事，有些经济拮据的家庭，或及等钱用的人，可算是雪中送炭，春风送暖啊！
有提前发的，也有延迟发的。
我老婆的养老金八月份就没有发。她就问周围的人，大家都说没有发，开始以为是要身份信息认证，以前有过一次，身份信息没有认证，就停发了。
我已交社保怎么查？
社保业务大厅，反正就是社保部的办公地点，那里一般会有自助查询的机器，用你的身份证和社保卡查进去，或者是刷一下就会显示出你的缴费记录以及详细的清单，当然有些地方可能没有自助查询。
自己上网，一般会有一个个人社保信息查询的窗口的，你点击进去按照要求去操作。
拔打12333这个社保电话去查询，按照他的要求去输入你的信息，也会告诉你你的社保情况。
2、可以自主在网上查询或拨打12333，通过语音客服查询到自己想要知道的信息，如果大家觉得智能语音客服太麻烦，也可以直接转接到人工客服；
一、支付宝查询：
支付宝的功能非常多，利用支付宝里面的小工具就可以快速查询社保缴纳情况。
1、打开支付宝，在首页找到更多图标，点击进入。
3、在第一行找到政务，然后找到社保查询点击进入。
如何查社保缴纳情况
5、然后点击每一项进入查看明细。
二、网上查询：
学校老师有哪些公开的秘密？
教师作为一种职业，网络上关于教师的任何一点评论都会引发极大的风波，这里不做论述，至于有哪些秘密，可以概述为以下几点。
一是，大多数教师都具有职业倦怠症。年复一年，日复一日的教书，老师们确实具有职业倦怠感，原因在于收入不高，还三点一线，披星戴月的重复劳动，让他们对职业感觉疲倦但又无可奈何。
二是，发展上升空间不大，心理上有消极情绪。这是所有教师群体都为止困惑的问题，这个问题虽然不能影响努力教书，但是心理上影响着他们的创造创新热情，因为发展空间狭窄，上升途径单一，大多数教师或多或少都有消极情绪。
三是，年龄偏大的教师都有职业病。颈椎疼，静脉曲张现象非常普遍。常年的备课批改作业形成了这样的职业病，屡见不鲜。可是由于职业的限制而又无可奈何，带病工作成为常态。
四是，所有教师非常抵触非教学工作的困扰。现在各种活动进校园，今天这个部门开展什么活动，明天那个部门开展什么活动，各种填表，调查，评比等，老师们非常反感，但是又不能不做，极大困扰着他们，可是面对行政式的考核而又不得不为之。
五是，绝大部分教师不愿担任班主任工作。尽管班主任有津贴，但是面对繁杂的班级事务，很少有教师自愿担任班主任工作。至于原因大家心知肚明[大笑]。
六是，现在教师都知道宁可自保也不愿意惩罚学生。虽然都知道惩戒学生有助于班级管理和教学质量提升，虽然心里有惩戒的思想，但行为上极力克制，睁一只眼闭一只眼，不然就会被推到风口浪尖，都知道跪着的的教师教育不了站着的学生，可是社会上网络上的示例，谁也不愿意惹火上身。
1、成绩是王道，送礼请客拉人情都没啥用。
2、偏心很正常，成绩优秀又有礼貌的孩子，谁不喜欢？
3、不和学生生真气，因为气死不能算工伤！某种角度上来说，老师也是演员，上课是表演，发火也是。
现在学校老师公开的秘密就是收受学生礼物，个别老师通过课外补课，通过向学生推荐课外试卷等赚取额外收入。
个别学校领导利用职权安排学区外的学生入学。校服，学生食堂等，都可以得到额外收入。
学校本来是一块净土，教书育人本来是很高尚的职业。如果，个别学校领导***了，就是一个大问题了。不良风气会对学生人生产生重大影响！如果他们受到不良风气影响，就会对他们以后走入社会的行为，处事方式产生负面作用。
所以，加强对学校教师的反腐倡廉教育是关系到祖国未来，关系到社会风气的走向。净化学校风气势在必行！
一个人知道的事叫秘密，三个人知道的事叫消息，所以公开的事不能称秘密，顶多叫规律。
说说学校老师中一些公开的规律吧：
1、对老师尊重客气的学生及家长，孩子在校更易受到老师的重视。
老师是知识分子，也是普通人，尤其是当前教师社会地位并不太高的现状下，教师更加希望得到学生和家长的尊重。一个对孩子在校学习情况漠不关心，对老师很冷淡甚至见面后都懒得主动打招呼的家长，就不会给老师留下好印象，老师会认为这样的人很凉薄，不懂感恩，他的孩子将来也是个不懂知恩图报的人。
2、老师普遍喜欢努力上进、成绩好的学生。
每个人都渴望收获成就感，尽管学校要求教育要公平，但是人都难免有喜好。听话懂事、努力上进、成绩优秀的学生更讨老师的喜欢。老师觉得教这样的学生更容易收获成就感，更能证明自己的教学能力，更有教育信心。
3、家长与某位老师的对立、对抗会容易得罪整个班的授课老师。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例一清二楚的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例一清二楚的5点解答对大家有用。