大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有误工费赔吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例有误工费赔吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤误工费赔偿是保险公司出吗？
工伤误工费赔偿是保险公司出。职工在发生工伤事故后，由工伤保险基金负责赔偿符合规定范围的误工费，企业按工伤职工误工前12个月的平均工资收入计算支付。工伤赔偿款包括以下内容：
工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。
***器具配置费用：工伤职工配置标准确认后的10日内凭本人选定的配置证明，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：伤残等级鉴定为七至十级的工伤职工，八级伤残为11个月的本人工资。
伤残津贴：鉴定为五至六级的工伤职工，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%。
丧葬补助金：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金：补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤赔偿款包括：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资费用、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、供养亲属抚恤金等费用。其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》的相关规定。
是的。
1. 工伤误工费赔偿由雇主依法应支付，通常包括停工留薪期间，因工作意外或其他与工作相关的原因而导致的失去工资的情况，如需支付的费用超过雇主的能力则由保险公司进行支付。
2. 保险公司为了保障雇员权益，通常会与雇主签订保险合同，规定保险责任和标准，当工伤误工费赔偿需由保险公司进行支付时，保险公司按照合同中的规定进行理赔，保障雇员的合法权益。
工伤期间的误工费应该如何计算？有哪些需要注意的问题？
误工费是受到某种侵权行为后耽误正常的工作，按所造成的误工工作给予的民事赔偿。员工工作中发生伤害经治疗和认定为工伤后，治疗或鉴定期限按正常上班领取工资，不是误工费。如果鉴定伤残的标准达到1一4级的则退出工作岗位享受工伤工资待遇直至退休。若伤残标准5一6级的，经本人申请也可继续留用工作也可退出工作岗位。若伤残为7一10级仍要继续工作，工伤复发则继续治疗，治疗期间仍享受工伤工资。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有误工费赔吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有误工费赔吗的2点解答对大家有用。