大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工适用工伤保险条例吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍临时工适用工伤保险条例吗的解答，让我们一起看看吧。
临时工交工伤险能领失业金吗？
交工伤险后也能领取失业金。领取失业金与缴纳工伤保险费没有关系，只要失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求，就可以领取失业保险金。
临时工交工伤险后，如果同时符合其他领取失业金的条件，仍然可以领取失业金。
失业金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
私人企业能给临时工上工伤保险吗？
单位需要给临时工买社保。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的，单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保，并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用
私人企业是否给临时工上工伤保险的问题？
一般大型企业基本上他都会考虑到不上工伤保险的代价，如果出了工伤这笔赔偿金有工伤保险来赔付，现在，随着法律意识的提高，广大的私营企业特别是危险性比较高的，基本上都会给员工购买工伤保险，因为这工伤保险的费用比较低，一个工人一年也就100来块钱，万一出了一个事故，几万几十万的赔付，私人老板80%的也为职工购买工伤保险，也有极少数的小微企业不购买工伤保险，
私人企业就是我们常说的私企。这一类企业在全国的企业中占有很大的比重。也有许多我国的大企业名企业都是私企。它们为企业员上有许多险种，非常正规。只要是与企业签定了劳务合同的都有工伤保险。这样既保证了员工的合法权益也减轻了企业负担。
私人企业可以给零时工上工伤保险的。
工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳，职工不缴纳。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
怎样为临时工买工伤保险？
临时工可以通过向雇主询问是否有为其购买工伤保险，并要求雇主购买。另外，临时工也可以自行购买工伤保险，可以通过保险公司或者网上购买，通常需要提供基本信息和工作类型，费用根据不同保险公司和保险方案而有所不同。
购买工伤保险可以保障临时工在工作期间发生意外伤害或患病时的医疗费用和补偿金，是一项非常重要的保险。
到此，以上就是小编对于临时工适用工伤保险条例吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工适用工伤保险条例吗的3点解答对大家有用。