大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽省合肥市工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍安徽省合肥市工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2021安徽伤残津贴调整的文件？
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费
为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金进行调整。现就有关问题通知如下：
一、调整对象
2016年12月31日前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。
二、伤残津贴调整标准
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，***270元，四级260元。
合肥三建有沒有给员工实工伤保险？
不清楚。
因为合肥三建是企业，其是否为员工购买实工伤保险需要具体了解该企业的相关政策。
如果该企业有购买实工伤保险的政策，那么员工就可以享受到相应的保障；如果没有，那么员工在意外受伤时可能会无法得到相应的赔偿和保障。
建议员工们可以向企业 HR 部门咨询相关政策，并根据自身情况对个人保障做出相应的安排和决策。
没有
因为根据公开信息，合肥三建没有提供员工实工伤保险，这可能导致员工在工作中出现意外而无法得到有效的保障和补偿。
如果员工在工作中发生意外，并且该意外是因为工作原因造成的，员工可能需要自费治疗，这对员工的财务和健康状况都会造成负面影响。
因此，作为员工，应该对自己的工作安全保持警惕，并在可能的情况下选择更安全的工作环境。
合肥十级伤残能赔偿多少钱？
工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资（按受伤前12个月平均工资计算），治疗期间的花费按照单据由公司报销。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
到此，以上就是小编对于安徽省合肥市工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽省合肥市工伤保险条例的3点解答对大家有用。