大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四川省工伤保险条例草案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍四川省工伤保险条例草案的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险建立前老工伤如何支付？
（一）伤残津贴、护理费 因工致残（含职业病）被鉴定为一级至四级（即完全丧失劳动能力）的老工伤人员，男未满60周岁、女未满50周岁，伤残津贴、护理费纳入工伤保险基金支付；男满60周岁、女满50周岁，并办理退休手续的，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇、护理费由养老保险基金支付。基本养老保险待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
（一）伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）生活护理费：经劳动能力鉴定达到生活自理障碍等级的，依据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）规定的标准纳入工伤保险基金支付。
（三）工伤医疗费：致残程度达到1至4级的老工伤人员，经确认因旧伤复发所发生的符合现行工伤保险政策规定的医疗费用，由工伤保险基金与用人单位各承担50%；致残程度达到5至10级的老工伤人员，经确认因旧伤复发所发生的符合现行工伤保险政策规定的住院医疗费用，由工伤保险基金与用人单位各承担50%，工伤门诊医疗费用仍由用人单位支付。
工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。 依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020年四川9级工伤赔偿标准？
2021年四川省九级工伤赔偿标准：
一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
四川省自动辞职算视同缴费吗？
四川省***职不算视同缴费。根据《四川省社会保险条例》的规定，只有以下几种情形才属于视同缴费： 享受工伤保险待遇期间； 依法参加失业保险并按规定领取失业保险金期间； 按照国家有关规定享受计划生育津贴期间； 法律、行政法规规定视同缴费的其他情形。
四川省***职不属于视同缴费。视同缴费是指，在一定条件下，由***或其他部门代替个人缴纳的社会保险费，个人无需实际缴纳。***职属于个人自愿离职，不符合视同缴费的条件，因此不算视同缴费。
到此，以上就是小编对于四川省工伤保险条例草案的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川省工伤保险条例草案的3点解答对大家有用。