大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于执行工伤保险条例第七条的问题，于是小编就整理了5个相关介绍执行工伤保险条例第七条的解答，让我们一起看看吧。
- 保安服务管理条例第十七条是什么？
- 十级工伤适用残疾人保障法第几条？
- 单位只买了劳商业保险，现在出现了伤残能按工伤赔偿吗？该怎么办？
- 不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
- 我是退休工人找了一份保洁工作下班途中脚踝骨折算工伤吗？
保安服务管理条例第十七条是什么？
保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。
十级工伤适用残疾人保障法第几条？
日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。
二、法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
单位只买了劳商业保险，现在出现了伤残能按工伤赔偿吗？该怎么办？
单位只参加了商业保险，没有参加工伤保险，职工出现伤残，是不是按工伤得到赔偿，这个问题，首先应该说，不论单位参加什么保险，只要职工符合工伤保险条例规定的工伤认定条件，就可以认定工伤，并按工伤保险条例享受工伤保险待遇。
职工因工发生工伤，首先应该认定工伤，认定工伤之后，并享受工伤保险待遇，至于单位没有参加工伤保险，并不妨碍职工按工伤得到的赔偿，因为单位只参加了商业保险，所以应该首先商业保险得到的赔偿，商业保险赔偿不足的部分，由单位给予补足。
我们在企业就业，就与企业建立了劳动关系，依法享受《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》的相关保障，企业应当自用工之日起，依法及时为我们缴交社会保险。
如果企业没有帮员工缴交社会保险，而是购买了商业保险，且商业险的受益人为员工的话，当员工发生收到意外伤害，则可通过保险公司获得相应的理赔，但不能抵消工伤待遇。
那发生工伤时是不是就无法享受工伤保险的待遇了？
并不是！还是可以享受的！
根据相关规定，企业没有给员工缴交社会保险，员工发生工伤，应当照常享受相关的工伤待遇，但是相应的工伤风险跟待遇都应是企业承担。具体待遇申请流程应当根据当地社会保险经办机构的流程办理。
如果单位一直没有帮员工参加工伤保险，那么期间发生的医疗费用及相关待遇，支付主体为用人单位，并且单位还要按日加收万分之五的滞纳金。
根据规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果发生工伤后再参保呢？这部分费用谁来出？主要看是参保生效前还是参保生效后。
谢谢邀请！
题主的问题可以分两种情况来讨论：单位购买的是团体意外险；单位购买的是个人意外险，只不过是单位出钱而已。
如果是团体意外险，意外导致伤残后，如果想按照工伤来索赔的话需要具备两个条件：第一意外伤残发生在上班期间。第二意外伤残的发生不是由第三方造成的。具备以上两个条件，提供齐全的理赔材料，致电保险公司人工客服或者联系保险代理人，按照流程正常理赔就可以。
如果是个人意外险，只要具备意外伤残不是第三方造成得就可以了。由于不是团体意外险，因此也就没有工伤一说，提供齐全的理赔材料，致电保险公司人工客服或者联系保险代理人，按照流程正常理赔。
需要注意的是，不管是团体意外险还是个人意外险，如果意外伤残是由于第三方（也就是别人）的原因造成，要根据相关相关规定向第三方追偿，保险公司不负责赔偿。
以上就是我对这个问题的看法，希望可以对保险方面有困惑的朋友有所帮助，欢迎大家积极点赞评论。同时欢迎大家关注我的头条号，更多精彩回答敬请期待。
不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，导致其在工作中受伤，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于劳动者不按规定穿戴劳动防护用品的行为，用人单位可以依据安全生产法律法规和和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行批评、教育和处罚。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
算工伤，不按规定穿，劳保受到的伤害也应认定为工伤认定工伤的条件是在工作时间工作场所因工作原因受到的伤害，都是可以认定为工伤的，工伤是***用个人无过错的原则，就说不管你个人有错还是没错，只要受到了伤害都可以认定而已工伤。
我是退休工人找了一份保洁工作下班途中脚踝骨折算工伤吗？
如果是自己摔倒导致骨折的话是不算工伤的，只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。现实中很多企业有另外为员工购买了商业险，这种情况可以按意外险进行医疗报销。
劳动法相关规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。 首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤；所以，如果是自己单方面事故导致骨折是不算工伤的。一般企业都有为员工购买商业险，可以向公司问下按意外险申请报销。
到此，以上就是小编对于执行工伤保险条例第七条的问题就介绍到这了，希望介绍关于执行工伤保险条例第七条的5点解答对大家有用。