大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十七条案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第十七条案例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十七条有何内容？
工伤保险条例第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情汽，经报社会保险行政部门同意申请时限可适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定的，工伤职工或者近亲属.工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断.鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
厂里因工受伤，厂里付了手术医药费，后面不给申请工伤认定，也不配合，没有劳动合同和社保，请问该怎么办？
工厂需发生工伤一个月内提起工伤认定，工厂不认定的，工伤受伤者或家属代理人在一年内向劳动局提起工伤认定。没有劳动合同你就需提供在工厂上班受伤的证据了，工厂为你付了手术费医疗费也是证据之一。工伤认定下来后就可要求工伤待遇了，这***有法规。没有交社保的，工伤所有待遇由工厂支付，工伤保险不支付。工厂不执行，可提起劳动仲裁，最后就是到******工厂支付工伤待遇。
首先，一般情况下，单位在员工发生事故之后，需要在30天内申请工伤，如果单位在规定时间内不申请的，员工或者是员工的家属自己在一年内也可以进行自主的申请。
第二点，因为你没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，要看一下发放工资的时候是通过银行流水还是通过现金方式发放的，此外有没有上级直接领导，上下班的时候有没有乘坐班车，有没有同事可以作为证明人，单位有没有向你发放劳动用品、工牌号等等，这些都是可以证明你是员工的证据。然后，你可以拿着这些材料去工伤认定部门申请工伤认定。
第三点，如果说工伤部门认为你与单位之间不存在劳动关系，或者是没有劳动关系存在的证据为由，不予受理的。下一步，你需要直接向劳动仲裁部门提出劳动关系确认的仲裁，首先确认存在劳动关系，在劳动关系确认之后再去申请工伤认定。
清楚了吗？
一、关于工厂不给申请工伤认定
根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。如用人单位不在30天申请的，则劳动者或其直系亲属、工会组织在1年内，可以直接向单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。所以，工厂不给你去申请工伤认定的，可以绕过工厂，自行申请。
一般要填写如下表格：（一般在工伤申请的窗口会提供相应的模板）
《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
在工厂受伤的，一般要向劳动部门提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或其他能证明劳动关系的书面证明材料；
2、身份证复印件（正、反面复印在一张A4纸上）；
3、病 例；
4、两人以上的证人证言；
［红哥观点］先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向工伤部门申请工伤认定，最后要求工厂承担工伤待遇。
虽然工厂没有与你签订芳动合同，也没为你办理社保，但你与工厂存在事实劳动关系，那么你在工厂因工造成人身伤害的全部费用均由工厂承担。
向工作地劳动仲裁委员会提出诉讼。需准备的资料：工作证、考勤表、工资表、报名登记表、工厂出入证、同事的书面、录音证明等一切能证明你在工厂工作的证据。
1、所需资料。仲裁委员会确认劳务关系的裁决书、工伤认定申请表、工伤认定申请书、个人***复印件、工厂同事的书面事故证明、治疗病历、病情诊断证明、出院证明。
3、申请时效。自造成人身伤害之日起1年内。
被认定为工伤后，给合人身伤害的康复情况，向医护局申请劳动能力鉴定。通俗的说就是申请伤残鉴定。
你的情况涉及到工伤待遇、工厂的赔付等问题，较为复杂，建议寻求法律援助，找专业人员帮你处理。生活、工作切实注意安全，因为平安是福！
我是Xiangyang红哥，谢谢品阅！个人观点，欢迎探讨。期待您共书职场！
参考资料：
临时工老板没有申请工伤咋办？
我的答案是，可以向雇主或者用人单位提出赔偿或给予补偿。民法规定，个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因为劳务过程中造成对方伤害的承担相应责任。
如果劳动者没有过错在劳务中受到伤害可以向劳务提供方追责，对方不于承担相应责任的，可以向当地主管部门投诉结决。
用人单位没有为劳动者申请工伤认定的，劳动者可以自己在一年内申请工伤认定。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤认定需提交哪些材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
民法典工伤司法解释？
一、民法典中工伤怎么认定怎么处理
民法典对工伤认定和处理没有作出规定，而工伤保险条例规定，工伤认定需要用人单位或者劳动者向社会保险部门申请，申请时提交申请书、劳动关系证明等材料。确定属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金赔偿。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十七条案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十七条案例的4点解答对大家有用。