大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中无过错责任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例中无过错责任的解答，让我们一起看看吧。
工作期间没有穿戴劳保用品而造成的工伤？
我国工伤保险实行无过错责任保险，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。员工没有穿戴劳动保护用品造成工伤，依法享受工伤保险待遇。但是，用人单位可以依照安全生产法规和依法制定的规章制度对其处罚。工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《安全生产法》第一百零四条生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。工伤连带责任是多少？
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是***或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
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:工伤一切险是啥？
工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
2、工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。
3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
我在单位发生工伤，但是单位没有给我上工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢？
谢谢《今日头条问答老师.悟空小秘书老师》邀请。
关于"我在单位发生工伤，但是单位沒有给我参加工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢"的问题？
依法由单位承担，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
个人不存在缴纳工伤保险费的义务，由单位缴纳。
管见了。
首先跟你说一下，你如果受了工伤，按照相关法律规定，你可以享受到以下待遇：
工伤保险基金赔偿部分包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中无过错责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中无过错责任的5点解答对大家有用。