大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新公务员法工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍新公务员法工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
公务员是不是不适用《工伤保险条例》？
1、公务员不适用于工伤保险条例，根据《工伤保险条例》第二条的规定，其适用对象并不包含公务员；2、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。《中华人民共和国公务员法》第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同***院财政部门规定。
公务员工伤如何处理？
公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。公务人员因公受伤后，符合因公受伤条件的，享受公伤待遇，费用由国家负担。
国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。
所以说公务员的工伤认定和赔偿与普通工作的人员是一样的，先要进行工伤认定然后再来看工伤认定的结果来进行赔偿，而且工伤也是有期限的，必须要在期限之类进行认定，不然很难判定为工伤，所以，对于公务员来说工伤的认定和赔偿是特别重要的，但是必须也必须要按照法律的程序来进行。
如果公务员在工作期间发生工伤，应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行处理。公务员工伤的处理主要包括以下几个步骤：
及时报告：公务员在发生工伤后应及时向所在单位报告，并向当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构办理工伤认定手续。
工伤认定：公务员工伤认定需要通过劳动能力鉴定、医学诊断等方式进行确认，认定结果应当由当地劳动保障部门或者工伤保险基金管理机构出具工伤认定书。
报销治疗费用：公务员工伤认定后，其治疗费用应当由工伤保险基金支付，并可以报销住院费、药品费、护理费等相关费用。
维护权益：公务员工伤认定后，单位应当依法保障其相关权益，如按规定发放伤残津贴、抚恤金等。
公务员因见义勇为落下残疾，无法胜任工作，会被开除吗？
不能让英雄流泪。应该不会开除的，而且是以“病退”处理。
***应该***取措施，保证这位英雄的余生的生活和医疗问题，能够圆满解决，让这位英雄余生无悔。
如此，才能激励更多的人参与到见义勇为中来。
感谢邀答。见义勇为是指个人不顾自身安危通过同违法犯罪行为做斗争或者抢险、救灾、救人等方式保护国家、集体的利益和他人的人身、财产安全的一种行为。所以，见义勇为是一种正义和英勇的行为。
我国依法对见义勇为行为进行保护和褒奖，通过相应的法律法规保障见义勇为人员的合法权益。目前，北京、上海、天津、重庆和广东等大部分省（自治区、直辖市），专门制定了对见义勇为人员保护和奖励的法规和政策。
我国《民法典》第183条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
我国《公务员法》第52条规定，公务员同***违法行为作斗争有功绩的，给予奖励。第89条规定，公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的不得辞退；有法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，不得辞退。
综上所述，保护见义勇为行为是法律的原则。对公务员辞退，涉及见义勇为这种特殊情形，应特殊处理。一般讲，公务员见义勇为落下残疾，无法胜任工作的，其所在单位都会在职责范围内做出妥善安排。
到此，以上就是小编对于新公务员法工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于新公务员法工伤保险条例的3点解答对大家有用。