大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江工伤保险条例最新版本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍浙江工伤保险条例最新版本的解答，让我们一起看看吧。
2021浙江省工伤保险条例？
浙江省工伤保险条例又名《浙江省工伤保险条例实施细则》或《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，***院修改后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行。
为进一步做好《条例》的贯彻实施工作，妥善衔接《条例》修改前后的相关政策规定，切实维护广大职工和用人单位的合法权益，结合本省实际，颁布实施新的《浙江省工伤保险条例》已于2017年9月30日经浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第四十四次会议审议通过，现予公布，自2018年1月1日起施行。
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
浙江一次性伤残就业补助金规定？
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;
2.
从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
浙江工伤鉴定标准是怎样的？
根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定，浙江省工伤鉴定标准如下：
一级伤残：
1、极重度智能损伤；
2、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3、颈4以上截瘫，肌力≤2级；等等。
二级伤残：
1、重度智能损伤；
2、三肢瘫肌力3级；
3、偏瘫肌力≤2级；等等。
***伤残：
浙江八级工伤赔偿标准2020？
2020年浙江省最新工伤赔偿标准是什么
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
在杭州，十级工伤能够获得多少赔偿？
谢谢邀请。
客观地说：工伤十级伤残，是伤残等级鉴定中最低档次一种。因此，赔偿金不会太多。
但是，获得工伤十级伤残鉴定本身。证实您是严守劳动纪律，维护单位利益的好职工。
再次，十级伤残虽没有丧失劳动能力，在某方面也降低劳动技能。
因此，本人建议：
结合单位实际情况，个人健康状况。把这笔赔偿金用于提高劳动就业技能培训。在单位重新上岗，能更好发挥作用。
搞好单位与个人的协作关系，将来双方才能共赢。如单纯从赔偿金考虑，单位付多了负担重；赔偿金不足，个人利益受到严重损害。搞僵关系，对今后另择就业单位有影响。
双方都感到为难。
不如学一点新技能，对自己和单位都有益处。
大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。
工伤根据伤残等级可以划分为一级至十级，一级最重，十级最轻。工伤伤残等级认定需要当地劳动行政部门进行认定，如果认定为十级伤残，可以获得多少赔偿呢？如果员工是在杭州发生工伤，又能获得多少赔偿呢？
根据《工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残 ，可以获得7个月本人工资的伤残补助金，由工伤保险基金支付。这个时候本人工资越高，伤残补助金就越高，如果个人工资是10000元，伤残补助金就能拿到70000元。而杭州作为新一线城市，收入一般都不会很低，所以伤残补助金应该不低。
根据《浙江省工伤保险条例》，员工被认定为十级伤残，此时劳动合同到期或员工主动提出解除合同的，员工可以获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金，以浙江省全省上年度职工平均工资为基数，分别支付两个月，其中一次性就业补助金由用人单位支付，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。2019年浙江省平均月工资为5960元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共可以获得23840元。如果员工距离退休不足五年，一次性伤残就业补助金按照员工每增加一周岁递减20%的标准支付。
另外员工还可以获得医疗费，员工在医院的诊疗费用由工伤保险基金支付，据实报销。还有伙食补助费，杭州目前的住院伙食补助费是一天30元，根据实际住院天数由工伤保险基金支付。如果去外地就医，还可以申请交通费和食宿费。如果需要护理，还可以申请护理费，标准为当地上一年度平均工资。另外在医疗期间，还会有停工留薪工资，等伤残等级认定完停发，一般不超过12个月。还有，如果需要安装***器具，还可以获得***器具费。
总结：在杭州，发生工伤并被认定为十级伤残，可以获得以下赔偿：7个月本人工资，如果离职，可以获得2个月的医疗就业补助金，2个月的伤残就业补助金，基数为浙江省上一年度职工平均工资，另外还有医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪工资和***器具费。至于具体能拿到多少赔偿，和本人工资以及医疗费用有很大关系，本人工资高一些，拿到的赔偿就会多一些！
到此，以上就是小编对于浙江工伤保险条例最新版本的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江工伤保险条例最新版本的5点解答对大家有用。