大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例对个体户有效吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例对个体户有效吗的解答，让我们一起看看吧。
个体户可以给员工办理工伤保险吗？
个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。雇工所在个体户未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由个体户支付工伤保险待遇。个体户不支付的,从工伤保险基金中先行支付,社会保险经办机构可以追偿。
工伤保险符合下列条件才能购买:用人单位依法与劳动者建立了劳动关系;而用人单位是在我国境内,受我国管辖的;且单位依法申报了社保登记。符合上述条件的用人单位应当依法为其全体职工或雇员缴纳工伤保险等保险费用。
可以。
个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
个体户可以给员工办理工伤保险吗？
可以，因为有正常的营业执照，个体工商户是有正常的营业执照功能的，营业执照功能可以给办理正常的工伤保险，办理工伤保险的过程中可以要购买社保，所以是可以正常使用的，合理的进行使用
根据《工伤保险条例》规定，只有依法登记的用人单位，才能为其员工办理工伤保险，个体户不属于用人单位，因此不能为其员工办理工伤保险。
不过，个体户可以为其员工参加商业意外伤害保险，以保障他们在工作期间发生意外伤害时的权益。
个体工商户经营者受伤可以申请工伤吗？
属于工伤。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第14条第1款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因此，雇工在工作期间和工作场所内因工作原因受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》第60条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果该个体工商户没有参加工伤保险，他将按着本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。扩展资料工伤与公伤的区别是：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生***，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民***提起民事诉讼。参考资料来源：百度百科_工伤 ------------- 如果我回答对你有帮助，请关注我一下。或有其他问题也可以关注我，给我发私信
为个体户工作受伤，算工伤吗？
不一定，要视情况而定。原因如下：
一种情况是，这类个体户，只是一般口头上说说，而没有在工商管理部门办理注册登记。那么，这样的个体户，实际上是个自然人，不是法律意义上的“个体户”。给这种“个体户”工作，双方其实是雇佣关系或劳务关系，而不可能是劳动关系。如果为这种“个体户”打工受伤，也就不是工伤，只能按人身损害赔偿来处理。
另一种情况是在工商管理部门办理了注册登记，并给颁发了营业执照，才是法律意义上的个体户，叫“个体工商户”（见下图，图片来自网络）。这才是工伤保险条例认定的有雇工的“个体工商户”，成为用人单位，与劳动者才能建立劳动关系。在为这样的个体户工作时受伤，员工才可以享受工伤保险待遇。
所以，凡事不能望文生义、想当然，要具体分析。看看是否符合法律规定，这才是正确的回答问题的态度和做法。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例对个体户有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例对个体户有效吗的4点解答对大家有用。