大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有八章多少条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有八章多少条的解答，让我们一起看看吧。
2021工伤保险全文？
新工伤保险条例全文
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
辽宁省老工伤政策？
《工伤保险条例》规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 ”《北京市实施工伤保险条例办法》规定：“五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：
（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第
（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的； （三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 属于本条第一款第
（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”
工伤八级的员工如果不辞职公司是不是就不用赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金了？
你好！你所说情况是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。下面，我将有关法律规定找出来，以供参考。
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。从该条规定我们可以得出：
一、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只有在劳动合同终止时才能领取，没有解除劳动合同是不能领取上述补助的。
二、一次性工伤医疗补助费由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
三、具体标准授权由省人民***制定。各地的工伤保险条例实施办法均有规定，你可以查找一下。
四、一次性伤残
就业补助金是因为劳动者伤残，失去部分劳动能力的补偿。比如说，工伤前，一个人可能一天赚500元的劳动能力，工伤后，一天只能赚300元的工作能力，如果在原单位工作，工资没降低，还是按照正常发工资，就不用支付这次费用。如果再换工作，新的工作单位可能因为伤残人劳动能力降低，而比正常人发的工资要少，因此，需要原单位将就业中失去的这部分收入预先补偿劳动者。
五、一次性工伤医疗补助金是为劳动者后续治疗设置的。如果工伤职工还在原单位，那么工伤复发的，可以直接按照规定享受停工留薪期，费用由工伤保险基金支付，我就是《工伤保险条例》按照工伤待遇处理，因此没有必要支付该笔补偿费。如果辞职后，职工显然不在享受工伤复发的待遇，法律规定既然职工离开了，就预先把这部分费用支付给职工。
理解有不足之处，请各位批评指正！
关于工伤的相关赔偿由工伤保险出，单位是一些关于工伤的***性赔偿，是否给赔偿与你辞职没关系，8级没有达到强制离职的标准，不必辞职，赔偿可以要求企业支付，
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例有八章多少条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有八章多少条的3点解答对大家有用。