大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例政策解读之行政监督的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例政策解读之行政监督的解答，让我们一起看看吧。
我在工地受伤了安全生产监督管理局管吗，用工？
职工在工地因工受伤，其理赔的事宜首先找企业法人，申请工伤认定和伤残鉴定，然后依据工伤保险条例和民事诉讼法相关规定，要求企业给你赔偿。
工地工伤了，公司要我去找人社局鉴定对我有利吗？
从法律观点对你有利，发生工伤，公司要24小时内报备，一个月内提交材料，然后等待工伤认定结果，认定属于工伤的交纳工伤保险的由工伤基金负责报销，未缴纳工伤保险的由用人单位负责报销，具体额度参照工伤保险条例，流程会长一点，特别是做等级鉴定需要等待完全康复之后。个人申请工伤鉴定的话时效是一年，但是要保留好在哪个公司哪个工地上班的证据如工作服，门禁卡，工资记录，带有公司标志的专用物品，证人证言等。一般建筑工地很少有报工伤的，除非是自身员工，因为发生工伤总包会狠罚，所以说如果不是不好恢复的伤，想快速谈妥就去总包公司找，谈妥价钱，不过不如拿着工伤保险来的合算，只要是受伤部位复发都会给你看病，当然其他病不管，腿伤只给你报销看腿的。题外话一句为什么工伤的不愿意主动鉴定工伤，因为工伤保险有国家条文管控，也就是按法律规定补偿，工地上大事故都是市场价补偿，因为对公司生产有影响所以快速谈妥解决。各有利弊牵扯个人利益还需个人斟酌。
根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤待遇；
2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变，由所在单位支付；
3.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；
4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
6.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
(1)由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿；
(2)如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿；
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上；
工伤住院陪护费伙食费是公司报销？
社保工伤保险理赔时统一按标准报销。员工工伤发生后，企业应尽快向社保局工伤科报案，并申请工伤认定。
员工伤情治疗结束后，不严重的可以走简易报销程序，提供医疗凭证及票据填报理赔申请单就可以。十个工作日以内可以办结到帐。
伤情较重的还应申请伤残等级鉴定，根据不同等级按规定标准理赔。内容包括治疗费，住院陪护费，伙食费，交通费，误工费，后期治疗费及一次性伤残补助金和伤残就业补助金等等。所以当事人的陪护伙食等费用都是工伤保险基金支付。
公司要是帮员工买了社保，如果员工工伤公司第一时间要向社保局工伤科申报，这样员工的医药费，误工费，[_a***_]，陪护费和伙食费都可以按规定报销，如果没帮员工买社保，员工在公司工作受伤，那公司就要对员工看病所产生的费用全部负责
到此，以上就是小编对于工伤保险条例政策解读之行政监督的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例政策解读之行政监督的3点解答对大家有用。