大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对工伤保险条例第2条理解的问题，于是小编就整理了2个相关介绍对工伤保险条例第2条理解的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第65规定中，费用由所在单位支付，指哪些费用？
根据《工伤保险条例》第65条规定，工伤待遇中的医疗费、住院伙食补助费、住院床位费、误工补助费、交通费、相关鉴定费用等，均可以由员工所在单位支付。
其中包括员工在参保期间因工作岗位产生的医疗费、住院费、误工补贴等，并且包括通勤、上下班途中发生的相关交通事故产生的费用。
因此，工伤保险条例第65规定要求由所在单位支付的费用，是指员工因工作导致的相关医疗费用、误工补助费用、相关鉴定费用等，以及通勤途中因工作产生的交通费用。
工伤保险条例第65规定中，规定了关于工伤发生后的费用支付责任。根据规定，所在单位应当支付工伤治疗所需的有关医疗费用、护理费、交通费等相关费用，并为工伤职工提供必要的劳动能力鉴定、康复治疗、康复***器具等服务。
其中医疗费用包括门诊、住院、手术、药品等支出，而护理费则是指病情需要的护理人员工资等费用。
交通费主要是指工伤职工前往医院等就医所需的交通费用。此外，如果工伤职工需要进行康复治疗或使用康复***器具等服务，则相关费用也应由所在单位支付。总之，所在单位应当为工伤职工提供全方位的治疗、康复服务，并承担由此产生的费用。
《工伤保险条例》第65规定中，费用由所在单位支付，主要是指工伤职工因工作所受伤或患职业病而导致的治疗及康复费用。具体包括：
1.医疗费，包括检查、治疗、手术、药品及住院费用；
2.康复费，包括康复训练、***器具、矫形器具等费用；
3.伤残津贴，即因工伤或职业病造成残疾的职工可获得的一次性或月度津贴；
4.丧葬费，职工因工伤或职业病死亡，单位应承担其丧葬费用。总之，这些费用的支付由单位承担是为了保障工伤职工的权益和切实履行单位应承担的社会责任，同时也为促进企业保持稳定发展营造有利的社会环境。
工伤保险条例第65条规定了工伤保险待遇的支付方式。费用由所在单位支付主要包括三类：
一是因工作岗位引起的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等；
二是因工作岗位引起的护理费用，包括康复护理费用和住院期间的生活费用；
三是因工作岗位引起的交通费用，包括丧葬的交通费用、治疗途中的交通费用等。
除此之外，还包括了因工作岗位引起的误工费用，即因工作受伤需要请***或不能正常工作而产生的收入损失。总之，费用由所在单位支付是保障职工权益的重要措施，使得职工在受到工伤时得到及时的、全面的保障，从而减轻了职工的经济负担，维护了职工的合法权益。
有社保骑车摔倒骨折不算工伤，能鉴定伤情吗？意外险能有赔偿吗？
题主骑车摔倒:
根据《工伤保险条例》第十四条，题主有属于下列情形的可认定为工伤:
1:时间、地点、原因，都是跟工作有关
2:职业病
4:因公外出、原因和工作有关。
***如确定不属于工伤，那么意外险是在合同范围内赔付的，意外医疗或者住院医疗，住院津贴、以及伤残补助金等。具体要看保单。
到此，以上就是小编对于对工伤保险条例第2条理解的问题就介绍到这了，希望介绍关于对工伤保险条例第2条理解的2点解答对大家有用。