大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有没有误工费的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例有没有误工费的解答，让我们一起看看吧。
在劳动局入的工伤意外险，有没有误工费，怎样理赔？
办理的应该是工伤保险。员工发生工伤的，住院治疗期间和出院后按照医嘱休息期间，一般可以认定为停工留薪期，停工留薪期内可以享受与原工资***待遇不变的待遇。工伤领域不存在误工费这个说法或赔偿项目。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤中的赔偿项目里没有营养费，误工费。护理费按月计算。分为三种情况：
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（2）生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*40%
（3）生活部分不能自理：统筹地区上年度职工平均工资*30%
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各个地方不尽相同，建议你咨询本地律师。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有没有误工费的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有没有误工费的1点解答对大家有用。