大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定第十九条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例规定第十九条的解答，让我们一起看看吧。
用人单位不承认职工工伤，由谁负责证明责任？
谢谢邀请。
那要看是什么样的情况，单位不承认是工伤。如果是在上班时候发生事故。单位不给你报，你可以。自己申请工伤认定。首先要看公司营业执照的注册地是哪里，然后去注册地的人力***和社会保障局。去问一下工伤科申请工伤认定需要什么材料？然后开始整材料。他这个也分单位配合和不配合的情况。最关键的一点事，那个劳动关系证明。必须要有。如果没有就去公司营业执照的注册地。申请劳动仲裁，社保局会告诉你在哪儿。
一、案例展示：
老胡是某企业的老员工了，每天老胡为锻炼身体，都是步行上班。2017年11月4日，老胡像往常一样步行上班，途中不幸发生了交通事故，经过交通部门鉴定老胡承担次要责任。老胡因此不能再参加工作，老胡想让公司申请工伤，但是公司认为老胡是在公司外面受的伤，不承认是工伤，那么公司不承认老胡受的伤是工伤，谁来负责证明呢？
二、案例分析：
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤”。老胡在上班途中发生了交通事故，并且在事故中负次要责任，老胡的情况符合工伤的条件，如果用人单位不承认，则应该由用人单位承担举证责任。其法律依据是《工伤保险条例》第十九条的明确规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
三、终上所述：
职工在上下班途中的这段时间属于工作时间的正常延续，因此，职工在该段时间内受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。在单位不认可工伤的情况下，赋予单位承担举证责任，是对员工这一弱势群体的又一有力的保护。
我是拙燕衔泥，一名企业的在职职工，平时学习点劳动合同法律法规，与广大工友共勉。
个人参保19年，职工参保一年受伤怎么算失业金？
你好！如果一个人在个人参保19年后转为职工参保，并在职工参保的第一年受伤，计算失业金的方法是根据当地的社会保险政策来确定的。一般来说，失业金的计算是根据参保缴费年限和缴费基数来进行的。具体的计算方式可能会因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地社会保险机构或相关部门以获取更准确的信息。希望对您有所帮助！
根据中国社会保险法的规定，职工参保一年受伤的话，可以申请享受工伤保险的相关待遇，而不是失业保险金。
工伤保险的待遇包括：医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体的待遇标准和金额由当地的社会保险行政部门所发布的工伤保险政策决定。
根据您提到的情况，您自己参加社会保险19年，受伤后可以按照《工伤保险条例》中的规定，申请工伤保险待遇。您可以向所在单位的人力***或社会保险部门咨询具体的操作流程和申请条件，并提供相关的证明材料，如事故发生证明、医院诊断证明、工伤等级鉴定等。
失业金的计算通常是基于参保缴费年限和工资水平来确定的。具体的计算方法可能会因地区和政策而有所不同，我将为您提供一般性的解释。
一般情况下，失业金的计算会考虑以下因素：
缴费年限：参保缴费的年限越长，可能会获得更多的失业金待遇。
工资水平：失业金的计算通常基于您最近一段时间的平均工资水平。具体计算方法可能因地区而异，一般会按照一定比例来确定失业金的金额。
对于您个人参保19年，职工参保一年的情况，失业金的计算可能会以您个人参保的年限为准。如果您在失业期间符合相关条件，可能会根据您个人参保的年限来计算失业金的金额。
然而，请注意，具体的失业金计算标准和政策可能因地区和国家而异。建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息和指导。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定第十九条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定第十九条的2点解答对大家有用。