大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第九条是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第九条是什么的解答，让我们一起看看吧。
九级工伤十五条内容？
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
深圳的工伤,9级可以赔偿多少钱？
工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤9级拒不上班，公司可拒赔吗？
工伤员工在停工留薪期满无故不上班，公司有权依据相关规定解雇，无需支付解雇的经济补偿金。
根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关规定，分析建议如下：
第一、工伤员工***或被解雇，工伤待遇是否有权享受？有权享受！实践中有些员工受伤后，伤情治愈后也一直拖延不返回单位上班，单位遇到这种情况时，在多次与受伤员工协商，员工仍然以需要休息为由，不接受单位的工作安排，单位往往就会以受伤员工拒不上班，不支付员工工伤应该享受的相关待遇，单位这种做法是错误的，员工即使***或被解雇，工伤待遇是有权享受的。
第二、工伤员工有哪些待遇是有权享受的？工伤员工工伤在达到工伤十级或以上时，通常医疗费、停工留薪工资、伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，用人单位如果为员工缴纳了工伤保险，有工伤保险基金与用人单位共同承担，如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，全部由用人单位承担。
第三、工伤员工拒不上班，用人单位解雇是否需要支付经济补偿金呢？工伤员工在伤情治愈后，且停工留薪期满，拒不返岗上班，又没有履行请***批准手续，这种情况下，实务中许多用人单位将给予旷工处理。当旷工达到一定的天数时，用人单位以***解雇，这将被认为是合法解除劳动关系，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，
因此我们忠告工伤员工，如果伤情确需继续治疗或需要康复休息，当停工留薪期满后，务必要向用人单位履行请***手续，以免被以旷工***解雇。
如果没有疾病证明书请***，那么单位就通知员工来上班，员工没有请***也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。
1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班，如果员工无故不上班是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。
2、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对于这个事情，我是这么理解的。
1、工伤是工伤，上班是上班。
工伤只是代表这个员工在工作中受到了伤害，必须得到医疗和救助，这是工伤管理条例给予他的权力。
所以，是否按规定上班？和工伤的赔付没有什么关系，工伤条例怎么规定就需要怎么执行。
而治疗结束后，员工还是公司的员工，必须接受公司的管理，服从公司的工作安排。所以，该上班就得上班，不服从公司的管理，制度怎么处罚就怎么处罚。
在工伤治疗结束并接受了伤残等级认定后，员工就需要服从公司的安排，返回工作岗位上。
但是，法律给了员工一个主动权，这个主动权就是：“员工可以根据他自己的意愿，是选择继续在这个公司上班还是选择离职。”
如果他选择上班，公司需要给他安排岗位，并且需要照顾一下他的残疾，安排一个比较适合他的工作岗位，待遇自然随着岗位而定。
在公司处理多年工伤***的羊仔前来回答！
你的工伤赔偿，公司该给你还是要给你。
但是一旦你医疗期满，你就应该马上复工，如果拒不复工，公司可以依据《劳动合同法》第39条依法和你解除劳动关系，不用赔偿你解除劳动关系的赔偿金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第九条是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第九条是什么的3点解答对大家有用。