大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 第三方责任的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例 第三方责任的解答，让我们一起看看吧。
- 签订的是三方协议发生工伤由谁赔偿？
- 工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
- 工伤护理费标准？
- 包工包料没主体资格,出了工伤责任怎么划分？
- 上下班途中遇到车祸导致身亡，而且交警定了同等责任，可以认定为工伤吗？有什么规定？
签订的是三方协议发生工伤由谁赔偿？
首先要根据发生工伤的工作场合决定，若是第三方工作地点，以原公司保险理赔和国家赔偿标准为主，按三方协议中的规定，第三方作出相应赔偿。若协议中无明确规定，且第三方拒绝接受员工或企业的补偿方案，可根据协议和工伤之后警方开具的事故调查报告申请司法仲裁或申诉。
工伤地点在原公司，第三方企业不承担任何责任。
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担，这是根据《工伤保险条例》第十五条规定的。具体来说，用人单位应当为工伤保险参保人员提供必要的医疗、护理、康复等服务，包括住院期间的护理费和伙食费。如果用人单位不按规定支付或者拖延支付，工伤保险基金可以先垫付，然后追偿用人单位。因此，用人单位应当认真履行工伤保险的责任，保障工伤参保人员的权益。
工伤护理费标准？
工伤住院护理费标准，要按实际情况来定，具体如下：
1、在停工留薪期间，工伤劳动者需要护理的，所在单位要负责护理费；
2、评定伤残后，生活完全不能自理，需要护理的，按该地区上年度员工月平均工资的百分之五十发放；
3、大部分生活不能自理的，按该区上年度员工月平均工资的百分之四十发放；
4、部分生活不能自理的，按该区上年度职工月平均工资的百分之三十发放。
护理费是指，生活需要特殊照顾或无法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人护理而支出的费用。依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类：
1、 是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费；
2、 是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费；
3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
包工包料没主体资格,出了工伤责任怎么划分？
包工包料没主体资格,出了工伤，雇主和包工头一般承担连带赔偿责任
《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
上下班途中遇到***导致身亡，而且交警定了同等责任，可以认定为工伤吗？有什么规定？
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根据法律规定，在上下班途中发生交通事故遭受人身伤害，只要符合一定条件就应当认定工伤，从而享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……
具体来说，应当符合以下条件，才能依法认定工伤：
- 属于正常上下班，即没有迟到早退；
- 在合理的上下班路线，即没有无故绕远路或者去玩；
- 在交通事故中，本人不负主要责任及以上。
如题所述，交警定了同等责任，满足上述第三个条件。因此，如果该起交通事故同时符合上述另外两个条件，那么就能依法认定工伤，享受工伤保险待遇。
值得注意的是，依法享受工伤保险待遇也不能免除侵权人的赔偿责任，死者家属同样可以要求事故他方在责任范围内承担侵权赔偿责任。
法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条，该条第（六）项明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。非本人主要责任指的是本人无责任、次要责任与同等责任三种情形。
具体如何处理，拙文《交通事故所致的工伤疑难法律适用》一文对于如何处理此类工伤有比较详细的分析***s://***.toutiao***/i6614741076257276423/，你可参考！
我觉得工伤也要看情况，如果不尊重交通法规，乱撞红绿灯，这种人本来对自身安全不顾，这种错误行为难道要公司买单吗？如果下班途中招别人撞了，那应该算工伤，毕竟在这上班。公司一般都会给正式在职人员买意外保险，出事了直接可以把这种意外事故处理好的。
上下班途中遇到***自己有百分之五十责任也应该认定为工伤。因为首先上下班工作目的行为没有改变，第二有法律规定上下班出现意外认定为工伤。至于自己交通事故责任并不是特意设计制造的，没有主观故意恶意性行为，无论多少责任都是意外的情况下，应该认定为工伤。交通事故与上下班目的有关，但与交通事故目的无关的情况下就应该被认定为工伤。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 第三方责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 第三方责任的5点解答对大家有用。