浙江省萧山区工伤保险条例 （萧山工伤赔偿标准）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江省萧山区工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍浙江省萧山区工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 萧山十级工伤一次性伤残按基数还是按月计算？
2. 我在杭州萧山工地上班，工伤九级，工资5500最多能赔多少钱？

萧山十级工伤一次性伤残按基数还是按月计算？

在萧山，十级工伤一次性伤残的计算方式可能因具体情况而异，一般来说有以下两种计算方式：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议咨询当地社保局或专业律师以获取更准确的信息。

我在杭州萧山工地上班，工伤九级，工资5500最多能赔多少钱？

职工因工致残被鉴定为8级伤残的.可以享有本人11个月工资的一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

到此，以上就是小编对于浙江省萧山区工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江省萧山区工伤保险条例的2点解答对大家有用。