大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四五条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十四五条的解答，让我们一起看看吧。
《工伤保险条例》第十四条的具体规定？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
扩展资料
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。扩展资料《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。参考资料：中国***网：《工伤保险条例》
在铁路工作，工伤怎么算？
员工在工作中突发疾病后住院治疗，是不能判定为工伤的。 在工伤的判定中必须要满足事故造成伤害或者是职业病才能判定为工伤。员工在工作过程中突发疾病只有在死亡或者48小时内抢救无效死亡者可以视同为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
企业为员工参加了社会保险，员工被派往外地联系业务，在外地发生事故受伤，属于工伤吗？
我是霍说险途，这个问题我来说
工伤：顾名思义就是"因工负伤"。
1921年国际劳工大会通过的公约中对"工伤"的定义是:由于工作直接或间接引起的事故为工伤。所以我们只要看这个意外伤害和工作是否有直接的正相关就可以了。当然这也不严谨，所以最好是参考法律规定。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。其中明确规定了“因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的”属于工伤。
我国《工伤保险条例》第14条也规定下面的情况属于工伤：
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
所以，如果这次的事故符合“因工作原因、受单位派遣 ”而发生的，基本都是可以认定为工伤的。
目前很多企业和部门往往不愿意将一些事故认定为工伤原因有几条：
1、发生工伤达到一定次数的时候，工伤保险保费会增加；
2、多次发生工伤事故，有可能企业需要进行安全生产教育，甚至停产整改；
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十四五条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十四五条的3点解答对大家有用。