大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中的意外***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中的意外***的解答，让我们一起看看吧。
单位给员工交了一年社保员工出意外？
单位给某员工交了一年社保，说明该员工已经在单位正式上班了，工作中出了意外，单位要负责送医就治，费用由单位先行垫付，死亡的按工伤规定处理。
现在也有些人为了赔偿钱，上班不到一年就故意制造一些***事故，自己弄断手断脚，要单位赔钱，用工单位用人要谨慎些。
参与工伤保险后，劳动者发生工伤事故的，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
老板帮员工买了意外保险，现在出了工伤事故了，请问意外保险的受益人？
员工出现工伤事故，那么单位承担员工的工伤赔偿责任，意外保险费用由单位报销支付给员工，如果不足工伤赔偿费用，应该由单位补齐。受益人是单位，但是单位承担赔偿责任。
五险一金中的意外险有哪些？
五险一金中，没有意外险这个险种，而是有工伤保险，因为是职工保险，工伤保险是不可缺少的一个险种，它包括因工负伤，当然，多数都是意外伤害，比如工作中负伤，上下班途中负伤等这些意外伤害，统称为工伤保险，因工负伤的医疗费在工伤保险中例支。
五险一金中，含有意外险的有社保医疗，如果是意外事故引起的住院医疗费用，社保医疗可以报销。工伤意外伤残，工伤保险可以赔付。五险一金是指医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，住房公积金。医疗保险和工伤保险都有特定的保障范围，建议还配置一份商业综合意外保险。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中的意外***的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中的意外***的3点解答对大家有用。