大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例笫三章十四条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例笫三章十四条的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例第十四条第一款第三项是什么？
1.根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2.这项规定是说因履行工作职责受到暴力伤害，可以认定为工伤的情形。
3.符合该条规定的，应当具备下列条件：（1）必须在工作时间内；（2）必须在工作场所内；（3）必须因履行工作职责受到暴力伤害，即该意外伤害与履行工作职责之间具有必然的、直接的因果关系。
上班时候受伤了，缝了三针，算不算工伤？
1、工作时间、工作地点因工作原因受伤，属于工伤。 2、但是缝了3针，一般无法评级。 3、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
工伤期间没有病***条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
感谢邀请。
企业应承担相应的工伤保险，病***条是企业内部的程序，不影响工伤及劳动关系的存在，企业可以要求员工补足病***条，也可以根据相应的程序解除劳动合同。但是只要在劳动关系存续期间内，就应当按照法律规定继续缴纳社保。
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工伤期间保险单位承担部分应由”单位承担“，个人承担部分应该由“个人承担”
1.工伤与病***不同，享有的相关待遇不同。两者没有关系。根据《工伤保险法》规定，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。意味着，员工工伤休息期间，单位也要每月为员工发放工资。
2.工伤期间企业不得解除劳动合同。
3.在职缴纳的“五险”是由用人单位和员工共同承担的。按照规定比例，单位承担单位部分，个人承担个人部分。工伤期间薪资***不变，并且按月发放。所以与工伤期间与在职工作一样，保险个人承担部分将从工资中代扣出去。
综上所述，希望对保险缴费有所了解。
工伤治疗期间属于法定停工留薪期，工伤员工无需病***条的，单位应当按照原工资标准支付工资；员工出院后，需要在家休养的，应当提交病***单，享受病***待遇。
劳动关系存续期间，单位应当继续缴纳社保费。
首先，如你所说是工伤时间，有两种情况，一是申请工伤但还未下认定结论时间，这段时间没有正式文件来规定该如何请销***，但现行的做法是按照工伤停工留薪期来执行，因为这段时间无法证明员工不能认定工伤，如果让员工按照病事***来执行，那么一但员工认定了工伤企业要赔偿员工因病事***造成的损失。二是，已经认定了工伤的情况，认定工伤的同时肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期内则员工无需提供***条来休工伤***，如果超过了停工留薪期，那么员工应按照企业的请销***制度来执行。
由于员工未与企业解除劳动关系，那么不论你是否请销***，企业都必须按时按标准为员工缴纳保险，违法的可以申请仲裁。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例笫三章十四条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例笫三章十四条的4点解答对大家有用。