大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同法和工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动合同法和工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例全文2022最新？
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
2022年全国最新工伤保险条例全文：第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、财政部门规定。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报***院批准后施行。
第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由***院劳动保障行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
首先是没签劳动合同，劳动合同法中有规定企业自用工之日起，一个月之内就要跟劳动者签订书面滴劳动合同，逾期没有签订的，第二个月开始，你就可以主张双倍工资，最长11个月。
其次，关于五险一金，你只买了工伤保险。这是很多企业的做法。因为对企业来说，最大的风险其实是工伤风险，买工伤保险对他们来说是控制风险一个最好的办法，而且工伤保险费用不高。但对劳动者来说，这样的做法是违法的。
首先，我们来了解什么叫五险一金，五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金，就是住房公积金。那么，在中国的法律法规里面，其实是有严格的法律法规来规定，企业跟劳动者自建立用工之日起，公司就应该要给劳动者购买五险一金，在中国，社保的征收监管的其实是比较严格的。特别是从今年开始我们国家把社保的征收，划归税务部门来进行征收，在以前，很多企业可能不给员工买社保，或者说只买一个险种，可能还可以，但今后，可能这样就不行了。从保护劳动者的自身利益出发呢，现在国家也***取了很多的措施来加强社保中收的工作。因此，如果企业没有给你上五险一金的话，其实他是违法的啊，那你这边该怎么办呢？
第一步，你可以先跟企业协商沟通，告诉他，你现在跟它是建立劳动关系了，所以他应该给你买社保跟公积金。当然，很多企业如果说他本身就已经做好了不给你买的准备，你可能跟他们沟通协商也是没有用的。那么这个时候你要走第二步。
第二步，申请仲裁。没签劳动合同，可以去劳动局申请仲裁，但是，社保少交，就不是去劳动局了，而是去社保局举报。，在很多地方，没有缴交社保，不属于劳动争议的范围。社保少交，应该由社保局出具这个催交通知书给企业。
如果企业完全没有给你缴交社保，那你可以以此作为申请仲裁的理由，申请解除劳动关系，并要求企业进行赔偿。
到此，以上就是小编对于劳动合同法和工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同法和工伤保险条例的2点解答对大家有用。