大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第四十五条规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第四十五条规定的解答，让我们一起看看吧。
保安服务管理条例第十七条是什么？
保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。
因工伤二次住院要向医保公司提供什么？
1、经我科(工伤认定科)备案的工伤职工二次住院申请备案表一份
2、填写完备并加盖单位公章的职工工伤待遇申请表一份(表样在我局网上下.载或来我科领取);
4、工伤职工身份证原件及复印件一份;
6、费用清单(包括门诊***清单或者住院***清单，在医院缴费窗口打.印，具体情况可向医院咨询);
7、门诊病历原件和复印件一份;
8、住院病案一份(有住院***的提供，在医院复印并加盖医院专用公章，使用了钢板等特殊材料的还要提供所用材料的合格证或说明书并加盖医院专用公章);
9、诊断证明原件及复印件一份。
需要医院的住院证明、病历资料、工伤认定书、工伤鉴定结论、厂牌、劳动合同等等；法律依据《工伤保险条例》第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
术后恢复期，待二次手术后在申请工伤鉴定可以吗？
可以再次申请工伤鉴定；
一、如果劳动者在第一次工伤期间受伤，被鉴定为伤残等级，旧伤复发以后，还可以再次进行工伤鉴定；
二、法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第四十五条 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
工伤后工作一段时间后再离职赔偿有影响吗？
谢邀！
工伤后工作一段时间再主动离职对赔偿没有影响，但有些方面对自己非常不利；题主没有叙述工伤伤残等级或者伤情未达到工伤伤残等级；是否需要离职劳动者应从下列几个方面考虑：
1、伤情是否稳定，生理机能是否恢复正常状态
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发确需治疗的，继续享受工伤待遇。工伤职工申请二次住院工伤治疗时，相关手续需要用人单位配合才能办理；如果工伤职工离职后，原单位是否愿意配合你办理相关手续？显然是个未知数，因为原单位也需要分担相应的费用，比如，停工留薪期中工伤职工的***待遇以及护理费用等。
劳动合同期满或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的；工伤职工主动解除劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金；工作每满一年支付一个月本人工资经济补偿金。工作六个月以上未满一年的按一年计算，工作六个月以下的支付本人半个月的工资标准。如果劳动合同期末满或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、职工主动离职的，不能享受失业待遇
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第四十五条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第四十五条规定的4点解答对大家有用。