大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第二条规定的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第二条规定的解答，让我们一起看看吧。
《工伤保险条例》第十七条第二款“事故伤害发生之日”如何确定？
“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。
工伤第二笔钱需要办什么资料吗？
根据中国《工伤保险条例》规定，办理工伤第二笔钱需要提交以下资料：
4.医院的出院记录和诊断证明等相关医疗资料。此外，个体工商户还需要提供营业执照、税务登记证等相关资料。办理时应确保提供的所有资料齐全、真实有效。
灵活就业人员遇到工伤怎么办？
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按遭受事故伤害所在单位索赔。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
村干部的工伤由什么单位承担？
村干部不是国家机关、企事业单位工作人原，也不是乡***和村委会的聘用人员，村干部因公伤乡***不负责，也难以认定为工伤。
村干部在执行村里事务时受到损害，目前只能根据有关民事法律的规定来寻求救济。最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“为维护国家、集体或他人的合法权益而使自己受到人身损害，因没有侵权人、不能确定侵权人或侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以补偿的，人民***应予以支持”。可以依此规定，请求村委会予以补偿。
被鉴定为工伤的是职工，即在是企业单位工作的工作人员。村干部不属于企事业单位的员工，所以村干部工伤认定不符合工伤保险条例，只能是属于自然人，也就是说村干部受伤是按照村干部所投保的寿险和社会保险来赔偿的，而具体赔多少要根据村干部的伤残鉴定来赔偿。
村委会没有工伤这一说法。工伤的主体是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而村委会是自治组织，不存在劳动关系。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
村干部工伤应该由乡***或者说镇***来承担责任，因为村干部是乡***或镇***所领导的下属职工，特别是现在有很多的村干部就是属于公务员之列，按照工商管理赔偿办法，那么公务员如果受伤，就应该是由用人单位承担责任，以此类，村干部属于乡镇公务员之列，那么他们就应该由乡镇***来承担责任。
超龄劳动关系造成工伤能认定吗？
劳动关系与劳务关系是以是否享受养老保险待遇或领取退休金为划分标准的。最高院的司法解释和相关意见已经明确衡量劳动关系不以退休年龄为标准，超过法定退休年龄的务工农民，其符合工伤条件的伤害仍然构成工伤。
随着生活物资水平的不断提高，很多人也面临着“房贷”、“车贷”的压力，为了缓解家庭生活的压力，不少达到退休年纪的朋友也会外出打工，超龄人员就业情形越来越普遍。那么当超龄人员在外打工，出现意外事故算工伤吗？
当达到退休年龄的朋友遇到意外***时，我们可以从这两个方面去分析：
签订劳动合同
***设一：用人单位与超龄职工是属于正常的劳务关系，签订了劳动合同，且为其购买了社保，因此就可以直接根据《工伤保险》的标准去工伤认证，然后获得用人单位与工伤保险共同承担的理赔；
***设二：企业与超龄职工是属于正常的劳务关系，双方未签订劳动合同，且没有购买社保的情况下，超龄职工也可根据《工伤保险》的标准去工伤认证，然后获得用人单位全部承担的理赔。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第二条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第二条规定的5点解答对大家有用。