大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最新工伤保险条例是哪一版的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最新工伤保险条例是哪一版的解答，让我们一起看看吧。
一脚趾锯断接好后属几级伤残不属公伤但买了意外险可以凭残吗？
一脚趾锯断接好后属几级伤残？
这是要看你断的是哪根脚趾头，接好后是否有功能障碍，所以是否构成残疾构成几级残疾是要委托鉴定机构进行伤残鉴定的。如果不是公伤，那么单位不需要对你的伤情负责的。但如果买了意外险，只要保险合同中规定了意外就可赔付的内容，那么保险公司是应该赔付的。
关于脚趾切除后伤残等级是几级
一、小脚趾完全切除，定残级别，则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素：
1、如果是人身损害赔偿，则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残；
2、如果是工伤则根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》的规定评定伤残
二、赔偿的计算标准也不一样：
1、如果是人身损害赔偿根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算；
2、如果是工伤则根据《工伤保险条例》中的规定计算
一脚趾锯断接好后属几级伤残，这要看你的伤残程度和伤残监定结果才能下结论，***如是交通事事故造成伤残的，就应由指定的司法机关监定来确定几级，如果是因公致残就应该由劳动主菅部门栽定工伤或伤残，上述所说能评几级伤残，还是那句话，通过伤残监定后才能确定。
工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？
离职时候一次性补助金标准是各省规定，其他都是统一的，工伤保险条例第30-39条是工伤保险、单位支付各项赔偿金的规定《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2021年工伤险的报数？
最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》等等。
一、工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
铁路职工因工致残待遇如何确定？
铁路职工工伤，也是按照工伤保险条例规定给予赔偿， 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于最新工伤保险条例是哪一版的问题就介绍到这了，希望介绍关于最新工伤保险条例是哪一版的4点解答对大家有用。