大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第14第三项的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第14第三项的解答，让我们一起看看吧。
2021民法典工伤法？
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
下班去商场的路上受伤属于工伤吗？
上下班途中受伤视同工伤，是指在上下班回家的途中必经之路上受伤的情况下视同于工伤。
下班去商场的路上不属于回家的必经之路的情况是不能认定为工伤的;
下班去商场的路上如果属于回家的必经之路的情况应认定为工伤。
不能认定工伤。不是在合理的下班路线上。
职工下班途中遭受伤害，属于以下两种情形之一的，可认定为工伤或者视同工伤的：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。
买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
自已因工到外面办事途中意外摔倒是否算工伤？
职工因工外出摔伤，应当认定为工伤。
职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外工作，在途中摔伤，是因公外出期间，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，用人单位工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
工伤保险报完剩余的谁负责？
工伤保险报销剩余的医疗费这个问题你可以参考以下内容， 我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。劳动者受工伤后，将依法享受工伤保险待遇，其中医疗费用通常先由用人单位或劳动者支付，然后由工伤保险基金报销。工伤保险经办机构将依照工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准等进行报销。这样在实际操作中就会面临一个问题：通常在治疗中会有一部分医药费用不在目录之内，工伤保险对这部分是不予报销的。这笔不能报销的医药费该由劳动者一方来承担。理由如下：(1)劳动者享受工伤待遇的主要依据是《工伤保险条例》，它明确了用人单位有依法缴纳工伤保险的义务，通过建立工伤保险基金来降低用人单位的运营风险，对用人单位和劳动者都有一定的保障用用。用人单位缴纳工伤保险后，就由工伤保险基金来为用人单位分担一部分风险，其中治疗工伤所需的医药费用是由工伤保险基金来承担的。 (2)关于工伤待遇(或称为工伤赔偿)适用的是“无过错补偿原则”。由于承担赔偿责任的前提并不是过错，因此在适用这一原则时对赔偿责任方的义务有着严格的限制，即凡是法规中没有明确规定的，赔偿责任方就没有赔偿义务。《工伤保险条例》没有规定用人单位需承担报销剩余的医药费用这一义务。劳动者如果主张由用人单位来承担是缺少相关法律依据的。上海市第二中级人民***的一份判决就以“缺乏法律依据”为由驳回了劳动者要求用人单位承担工伤保险报销后剩余的医疗费用的诉求。 (3)报销后剩余的医疗费用由被治疗者承担符合医保等社会保障制度和商业保险制度的常规。由于我国的医疗体制并不健全，医生和医院的道德水准不高，而同类的药品和诊疗服务价格却相差很大，因此，必须对病人治疗过程中的各项花费进行严格控制，这就是建立药品目录等的主要原因。而如果不对报销项目进行控制，那么大部分受伤者和家属都会要求用高价药、做高价诊疗，因为大家都相信价高的就是好的。而要求劳动者来承担后剩余的医疗费用，可以在很大程度上规范治疗过程，减少医疗浪费，使有限的保险基金能派上更多的用场。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第14第三项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第14第三项的5点解答对大家有用。