大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定在上下班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例规定在上下班的解答，让我们一起看看吧。
最新劳动法规定在公司上班多久才可以做职业病鉴定？
【职业病】《工伤保险条例》第十七条规定：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的，患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。
下楼上班途中摔伤算不算工伤？
不算
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……”
谢谢邀请，根据工伤保险条例规定，职工上下班途中发生交通事故，并且不是本人主要责任的，可以视同工伤，这里的关键在于三个方面，第一，上下班途中，第二，交通事故，第三，非本人主要责任，缺一不可。
职工下楼上班，摔伤，不属于交通事故，并且责任在于自己不小心，显然不能认定工伤，应该按非因工负伤处理，休息按病***支付工资，医疗按医疗保险有关规定处理。
不算。
根据工伤保险条例，职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以视同为工伤。
这句话里面几个关键点：
一、上下班时间。
二、上下班途中。
三、非本人主要责任。
四、交通事故。
也就是以上条件都满足，才会认定为工伤。你这个是自己摔伤，不是交通事故，还是自己造成的，不会算工伤的。
你这个属于医疗保险的保障范围，因为涉及到外伤，需要走鉴定流程，要及时跟当地医保联系，然后走医保的报销流程就可以了。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你，关注我，我会为你维护劳动权益提供帮助。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定在上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定在上下班的2点解答对大家有用。