大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例14条第六项规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例14条第六项规定的解答，让我们一起看看吧。
伤残途中骑车撞骨折了算工伤吗？
上班途中骑车撞骨折不算工伤。
《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工上班途中骑车摔骨折，虽然是交通事故，但应自己承担主要责任乃至全部责任，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：
Ⅰ级伤残：
日常生活完全不能自理；
意识消失；
各种活动均受到限制而卧床；
社会交往完全丧失。
Ⅱ级伤残：
日常生活需要随时有人帮助；
仅限于床上或椅上的活动；
不能工作；
下雪天，上班时下公交车后，自己走路摔骨折了，算不算工伤？
谢邀，据我了解，这个不能工伤。
原因如下，依据工伤保险条例，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。那么关键的是，自己走路滑倒算交通事故吗？我们看道路交通安全法的解释:交通事故是指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或者财产损失。你的描述中，自己在行走过程中，摔倒时没有车辆（机动或非机动车间）参与，交警也不会给你出具交通事故责任认定书。缺了这个认定书，基本上就宣告不能认定为工伤了。
当然，如果真的发生了行走过程中摔伤事故，且地面积雪打滑是主因，也可以尝试打一下交警电话，让他们出具一个认定书，虽然出具的可能性不大。
最后，你可以给当地社保工伤科打电话，咨询一下。
工伤是指从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病的伤害。
工伤同时包括在合理时间内往返于工作地与住所地，经常居住地，单位宿舍之间的合理路线上下班途中所遭爱的意外伤害。
根据题主描述伤后需停工休养三个以上才能复工，而且有骨折现象，所以建议伤者先申报工伤并申请伤残鉴定。
至于题主所说的在法律支持范围内的合理费用和补偿的申请，一是向社保工伤科申领工伤保险的各种费用。二是申领医疗费，交通食宿费，停工留薪期间的工资和护理费等等。
如果伤痛恢复以后不能继续在原企业上班涉及解除劳动合同等问题，可以关注我的帐号并在我的动态里查找我曾回答过的关于解除劳动合同的文章。
希望对你有所帮助并祝福早日康复。
你的这种情况不能认定为工伤。
一、工伤认定三要素是工作时间、工作原因、工作场所。工伤保险条例第十四条第六项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的”，应当认定为工伤。
二、自己摔伤不是交通事故，也是不发生在工作时间，工作场所，是不符合工伤保险条例第十四、十五条的规定的。
三、单方面滑倒摔伤，没有车辆参与，并非交通事故，不算工伤。上班途中发生事故，首先得是交通事故。同时，不能是全责和主要责任。无责任、次要责任、同等责任和事故责任无法查清的情形，只要未被认定为本人负主要责任、全部责任的，可以认定为工伤。
五、不是工伤，你请的家就是病***，享受病***待遇。病***期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。再病***期没事不允许解除劳动合同的。
六、病***时间长短。在医疗期内是有工资保障的
七、职工患病或非因公负伤工资待遇
劳动部关于执行劳动法若干问题的意见规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病***期间得到不低于当地最低工资标准80％的工资。
谢谢邀请。
这次受伤不能认定为工伤。
根据《新工伤保险条例》第十四条第六项规定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能。
因为你是单方面个人滑倒，不算交通事故，所以不能算工伤。***如就算是出现了交通事故，也要有交警部门出具责任认定书证明你是负次要责任或者同等责任，如果是你负主要责任，也不能认定为工伤。
当然如果你认为申请认定时有异议，也可以走法律途径。
申请工伤需要的以下材料:
2.个人工伤认定申请表（表中包括事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等基本情况）
4.用人单位营业执照
如果公司要求返工, 做了必要防护,途中被染上***肺炎算工伤吗？
不算的。
按照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算做工伤。即便是医护人员，也要求是在工作中，因履行工作职责感染才算工伤。
当然这一条第（七）项同时还规定，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以不排除接下来***专门出关于疫情期间工伤的相关规定。
所以，目前在上下班途中感染***肺炎是不算工伤的。但是不排除接下来***会新出规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例14条第六项规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例14条第六项规定的4点解答对大家有用。