大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第39条4o条的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例第39条4o条的解答，让我们一起看看吧。
民法典2021工伤伤残赔偿标准？
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
50至60岁工伤赔偿标准？
首先明确一点的是，工伤赔偿标准跟年龄没有关系，只要你在职并且单位投保了工伤一旦发生工伤事故，均可享受到工伤待遇，由工伤基金按规定支付。如果单位没有投保工伤险，所有费用由单位承担。赔偿主要有：医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿***器具费，停工留薪工资，护理费，伤残待遇，工亡待遇等。
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
***器具费计算公式
***器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
50至６０岁工人工伤赔偿标准
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
60岁工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付。
（2）停工留薪期内工资按原待遇发放。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第39条4o条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第39条4o条的2点解答对大家有用。