大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于事业单位可以用工伤保险条例吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍事业单位可以用工伤保险条例吗的解答，让我们一起看看吧。
公务员有没有工伤保险？
工伤保险条例明确规定： 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 公务员法也明确规定： 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 因此，从规定可以看出，公务员不缴纳工伤保险， 工伤保险由单位缴费，和职工无关，并且是国家制度决定的，不是你想参加就参加的
事业单位职工工伤单位负什么责任？
- 承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
- 如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险费，则工亡赔偿全部由工伤保险基金承担。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则工亡赔偿全部由用人单位自行承担。
需要注意的是，不同地区的事业单位在工伤处理方面可能存在差异，建议咨询当地的人社局或劳动保障部门了解具体情况。
事业单位工伤赔偿标准2020？
工伤保险赔偿不分事业单位还是企业单位，都是按照工伤保险条例规定赔付的。按照10个等级给予相应的赔付。10级是本人缴费工资×6个月，每增加一级增加两个月。1到4级退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为4级按照本人工伤前12个月的平均缴费基数×百分之70，每增加一级待遇增加百分之五。
事业单位工伤职工应该享受什么待遇？
事业单位的职工因工受伤或者患职业病时可以享受工伤保险待遇。但根据《工伤保险条例》第2条的规定，该条例只适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位），而对于事业单位以及民间非营利组织（指社会团体、基金会和民办非企业单位）工作人员的工伤待遇问题，该条例并没有规定。
因此，为了弥补《工伤保险条例》之不足，扩大工伤保险的适用范围，保障事业单位、民间非营利组织因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部于2005年12月29日联合下发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》。
根据该通知的规定，事业单位、民间非营利组织工作人员因工作逍受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等均应当按照《工伤保险条例》的有关规定执行。对于不屈于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织，参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。
而对于依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。前述规定范围以外的事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。具体办法由省级人民***根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。
到此，以上就是小编对于事业单位可以用工伤保险条例吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位可以用工伤保险条例吗的4点解答对大家有用。