大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一次性代缴工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍一次性代缴工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
怎样单独办理社保里面的工伤保险，怎样买单工伤保险，哪里可以代缴社保工伤保险？
工伤保险属于社会保险的一种。
《社会保险法》规定，社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险制度，即，人们常说的“五险”，五险相对应的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
按照法律规定，五险中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费，此所谓“三险”；工伤保险、生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不负担保险费。
我国规范工伤保险的法律还有《工伤保险条例》，条例规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
回答题干所述问题。从以上法律规定可以看出，缴纳工伤保险保险费是用人单位的法定义务，单位不能拒绝履行。
县级以上地方人民***社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民***其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。现实工作中，有的地方有保险代理机构，从事社会保险经办机构的代理职能。
所以，如果职工入职某个单位，自己要明白单位是参加工伤保险的义务人，一旦职工发生工伤，则依法享受工伤保险待遇。如果单位拒绝为职工缴纳工伤保险费，职工可以依法***，可以到劳动监察大队投诉，也可以依法提起劳动仲裁申请。
公司异地委托第三方交社保如何申报工伤保险？
一、异地代缴社保如何申报工伤
员工在异地参加了社保，发生工伤的话，需要到工伤保险参保地申请工伤认定和进行工伤报销的。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
二、申请工伤待遇需要准备的资料有哪些
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条之规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并应向其所在地的社会保险经办机构为其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。
一般而言，劳动者享受社会保险待遇的前提应当是与参保单位存在劳动关系。而在社会保险代缴的情形下，社会保险缴纳主体与实际工作单位存在不一致。代缴是直接以社保代缴公司的名义为职工缴纳社保，此种情形不是代理而是代替。由于社保涉及人身性质，代缴公司虽代替用人单位缴纳社保费用，但却不能代替用人单位为劳动者申请工伤待遇，而在账户名义上，却又显示用人单位并未为其职工缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，所以应由用人单位承担职工应享受的所有工伤保险待遇。
代买社保需要承担哪些责任？
（一）经济补偿
如前所述，代缴社保的情形下，不管是用人单位主动代缴还是异地用工时劳动者的要求，劳动者是可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金的；
（二）社会保险待遇支付存在障碍
比如上海的公司，在广州委托第三方代缴纳社社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担；
另外，有一些地方非常严格，公司注册地和社保缴纳地不一致，可能也会是拒赔的法定理由；
（三）待遇差额
比如在上海的用人单位由第三方在广州代缴社保。因为工伤保险条例明确规定，[_a***_]津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。***如伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，因上海的最低工资标准又高于广州市的最低工资标准，则可能要求补足差额；
（四）双重缴纳社保
建立劳动关系，未由真正的用人单位缴纳社会保险，则可能发生社保行政部门责令补缴的问题，至于用人单位在异地找第三方代缴的事实，因各种原因，比如各地社保基金充盈的需要，可能就不会理会。
综上所述，社保代缴是否合法及法律责任倾向于不合法，甚至有些地方明确要清除这块灰色地带。实际代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，机会后行政处罚和刑事责任了。
代买社保需要承担相应的法律责任和经济责任。
首先，代买社保是违法行为，一旦被发现，代买者将承担法律责任。
在我国，社保是强制性的，每个人都需要缴纳自己的社保，而代买社保则是通过伪造、虚***资料等手段来规避社保缴纳的要求，这是违法行为，代买者可能会被追究法律责任。
其次，代买社保也会带来经济风险。
社保缴纳的金额是根据个人工资的比例来计算的，如果代买者在填写社保信息时提供虚***资料，社保金额就会低于实际应缴纳的金额，当代买者在退休或者医疗保险等需要社保资金支持时，会发现社保缴纳不足，造成经济风险。
因此，代买社保是不可取的行为，应该积极缴纳自己的社保，遵守相关法规。
对于单位来说，可能会面临未订立劳动合同被追回两倍工资、发生工伤被要求承担责任、面临行政处罚等后果。
对于个人来说，关联单位缴纳社会保险可能被认定为骗取社会保险待遇，情节严重的可能被追究刑事责任
承担民事连带责任。
公司代买社保的行为，属于擅自改变社保缴费主体，属于劳动关系和社保关系分离。
企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任；以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任；
企业只给工人缴了工伤保险，其它没缴，该怎么办？
根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。
所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉***。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。不过上述只是最理想的状态。
说一下现实情况，在我们国家只有3.9亿人纳入了城镇职工基本养老保险的覆盖范围，其中劳动力人口2.89亿，而我国处于劳动力阶段的人口有7.76亿，也就是4.87亿劳动力人口，没有缴纳职工养老保险。
这一部分人，有的是灵活就业人员，有的是失业人员，也有的是农村务农人口，还有的是城镇务工的劳务人员。他们拥有自己缴不缴纳职工养老保险的自由。但是很多人是承担不起一年七八千元的费用，不过目前我们国家应该有9000多万灵活就业人员自己交纳的保险。
其实说这么多，主要是想说，很多人被当作劳务人员来发放工资了。并没有与单位建立劳动关系。我们国家每年有2.8亿外出务工人员离开农村到城里打工。这一部分人员中很多是从事不固定的劳务和建筑工程，国家并没有强制要求这一部分人跟劳务公司签订合同缴纳保险。这一部分人有很大一部分人不愿意交费15年最终享受退休待遇，而愿意把钱拿在自己手里，更何况还包含了医疗，工伤，生育，失业等很多虚无缥缈的保险。
国家***取的比较合时宜的政策，是要求建筑工程以项目为单位一次***纳工伤保险。这个项目出了工伤事故就可以以项目为单位进行工伤理赔。
至于其他的养老、医疗、生育、失业，就看劳动者自己是否愿意缴纳了。很多劳动者都在老家缴纳的城镇居民养老保险和医疗保险，也算有一个保障了，所以很多人就更不愿意缴纳职工保险了。这也是为什么参加社保的人仅仅是劳动者的1/3。
如果劳动者想要企业给交纳社会保险费，一般来讲需要确认劳动者和企业的劳动关系，劳动者提供工作证等证据材料，用人单位提供工资支付凭证、考勤记录、用工登记表等资料。
其实多数情况下，建筑业的功能跟建筑公司是确定不起劳动关系的。因为建筑公司一般是签订劳务分包协议跟包工头，包工头给职工发工资。
只缴工伤保险的企业估计是私营老板的行为，他的主要意图是担心企业内若出现因工死亡他自己赔不起。如果没猜错的话，估计你大概是一个农民工才未和你签订劳动合同，双方既然未签合同，也就不存在履行缴纳有关保险的义务，这就是私营企业业主的奸诈所在。
如果签有劳动合同的，企业是需要帮你买五险的，其中就包括工伤保险了。一般不存在单独买工伤险的社保，要买也是五个一起买的。所以就是真的有劳动合同的，老板可能给你买的是商业意外险吧。这样就是五险没买，你拿劳动合同去劳动监察部门投诉***就可以了。现在对社保不缴纳查得还是很严的，证据确凿的，很容易帮你补交。自己的社保也是随时可以在网上查到的。
如果老板给签的是劳务合同，那不好意思，可以不帮你买社保的五险。可能给你买的就真的是商业险中的意外伤害保险了。这样老板没违法，你也告不了他。
最后一种就是什么合同都没签的，老板也只是买了个商业险的意外伤害保险而已。这样你可以考虑按入职一个月后老板不跟你签订劳动合同来***，但是你要能准备有充足的证据证明你在老板那里上班才行。如果你去***胜诉了，老板可能要给你补签劳动合同，支付一段时间的双倍工资，补交社保，并被处罚等。但是前提都是你有证据，你能胜诉。
很多企业都是这样的，能交工伤保险已经算是有点意识的老板了。
如果其他方面还不错，就先干着。工资高的话，自己缴纳社保也不失为权宜之计。
如果去寻求法律援助的话，实践是非常困难的。如果是私企还好说，倘若是国企临时工，这种现象更普遍，劳动部门也更难执法。
一般来说，如果还想在这个企业呆下去，就先干着。日后如果愉快离开，就好合好散吧，否则，最后打算离职的时候***，要求补缴社保。
这是实践过的经验哦。看好多评论，觉得都像外星来的。现实情况只能现实面对。
到此，以上就是小编对于一次性代缴工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于一次性代缴工伤保险条例的4点解答对大家有用。