本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于陪护，以及2020年工伤陪护标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤住院期间陪护人员补偿标准
工伤住院期间护理费赔偿标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行支付。
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。
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治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
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在职工因工作受伤或患职业病就医期间，用人单位应当按照医疗保险政策支付相关医疗费用。如果职工需要进行特殊治疗或者使用高端医疗设备，用人单位可以根据实际情况给予一定的补偿。工伤陪护费：如果职工因工作受伤或患职业病需要接受护理或者照顾，用人单位应当按照当地最低工资标准的80%支付陪护费用。
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