合肥市工伤保险条例第五章 （合肥市工伤保险费率）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥市工伤保险条例第五章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍合肥市工伤保险条例第五章的解答，让我们一起看看吧。

1. 安徽合肥年满55周岁对工伤理赔的影响？
2. 2020年合肥申请工伤赔偿需要哪些材料？

安徽合肥年满55周岁对工伤理赔的影响？

会有影响。
因为根据《劳动保障监察条例》规定，年满55周岁的职工应当依法解除劳动合同，按照***规定的标准领取社会保险金，因此对于工伤理赔可能会受到一定的限制。
此外，根据《安徽省企业工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的职工应当年龄在18岁至退休年龄之间，超过退休年龄的职工不再享受工伤保险待遇，因此年满55周岁的职工对于工伤理赔也会有影响。
在工作中应尽量避免发生工伤，保护自身权益，同时也要注意年龄限制，在合适的时间规划退休的事宜。

2020年合肥申请工伤赔偿需要哪些材料？

1.《工伤认定申请表》一式两份;

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明...

3.职工《居民身份证》复印件(因特殊原因无法提交身份证的,可以提交户口簿);

到此，以上就是小编对于合肥市工伤保险条例第五章的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥市工伤保险条例第五章的2点解答对大家有用。