大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 一年时效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 一年时效的解答，让我们一起看看吧。
工伤医疗报销的时间期限是多久？
这个一般都不会超过期限规定，像你说的这种情况，不可能是因为发票过期了不给报销。
按照你说的，你的工伤认定刚下来，你就去申请报销了，如果都认定不了工伤，就不会要求后续的报销情况，所以不可能是你说的这个原因不给报销。
首先来说，你应该确认自己有没有工伤保险，认定成工伤不代表你就享受工伤保险报销待遇，有可能你的工作单位就没为你缴纳了工伤保险，这时候虽然认定你是工伤了，你需要找单位索赔。
还有一种情况，就是你是属于工伤，但是你没有去申请工伤认定，结果超出了时限，等以后想申请鉴定，已经超时了，不再受理，所以是工伤，一定要及时申请鉴定，不要拖着。
在实际报销过程中，看病报销都是会及时去报销的，一般报销不让跨年度，也就是说如果你认定成工伤了，你也有工伤保险，那么去看病后就应该及时申请报销，比如2017年的***，你最晚2018年就要去申请报销，如果你2019年才想起去报2017年的***，工伤保险中心就有可能不再为你报销了，是你自己超出了报销时限。
所以说，如果需要报销，就赶紧申请吧，别耽误。
工伤医疗费的报销没有时限规定，毕竟有的伤是需要长期治疗。但对于申请工伤认定有时限规定。发生工伤事故后30日内申报的并认定为工伤的，由工伤保险基金按规定报销。超过时间申报并认定为工伤的，由用人单位承担医疗费。
谢谢邀请:工伤医疗报销没有时间限制，所以不要考虑报销的问题，最主要的考虑是工伤申报有确定的时间限制。
当你因工受伤后，要尽快及时的去做工伤鉴定，不要单方面听老板承诺什么的，按规定，一年内必须要做出认定，只有自己手里拿到国家认定的东西后，才能有更好的保障。
尤其是有一条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。这个48小时有点太不近人情了。
因工受伤后，单位应当在事故伤害30天内，向社保局申请工伤认定，如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。
进行工伤认定之后，工伤的医疗费用就可以报销了，如果就医的医院是工伤医院，可以交资料由医院直接报销使用的费用，如果就医的不是指定工伤的医院，需由单位到当地医保局进行零星报销，报销相关的费用，这个费用保险是没有期限的。
进行了工伤认定之后，就可以进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果领取工伤保险待遇。
社会保险有诉讼时效限制吗，保险诉讼时效是多久？
工伤认定时效是1年，申请仲裁的时效也是1年。以下是工伤认定程序：
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
工伤认定时效是1年，申请仲裁的时效也是1年。以下是工伤认定程序：
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
去申请一次性伤残就业补助金有好久的时效（工伤）？
一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生***，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。
依据《劳动争议条件仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 一年时效的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 一年时效的3点解答对大家有用。