大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第二十三条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第二十三条的解答，让我们一起看看吧。
拿到工伤认定书后单位不申请劳动能力鉴定怎么办？
谢谢邀请！
有了工伤认定决定书以后，单位未为你向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，除非你认为其伤情够不上等级而也不愿意去。
***如你想做鉴定，即使用人单位不为你申请，按《工伤保险条例》第二十三条之规定，你本人或者你的近亲属都可以个人名义申请。
另外，劳动能力鉴定不会向用人单位或个人收取任何费用，其鉴定费用由其人社部门在工伤保险基金中支付。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
工伤骨折赔偿标准是什么？
93"
《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤骨折赔偿标准
依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
【法律风险提示】发生工伤超期未申请认定，用人单位如何承担责任？
谢邀！因未申报工伤让员工拿不到赔偿的，自然是用人单位负责赔偿。
我们当地曾发生这样的事例，地级市供销社聘用的门卫在值班时到岗位不远处看人下棋，突然因脑梗抢救无效直接身亡，单位认为他离岗不符合工伤死亡就没有申报。过了月余，家属到社保局和工伤保险所咨询这个问题，答复是完全符合工伤死亡，但因超时限沒申报，工伤保险所不再受理，让家属通过民事诉讼向用人单位追索赔偿。
***认为，在工作场所、工作时间内发生的死亡完全可以认定工伤死亡，离岗（也还在单位内）只能用劳动纪律处理，不能混谈。所以当时本来就不太好过的供销社因此赔偿了四十多万元。
所以说如果用人单位沒有将事考虑周全，就是自已酿成苦酒自己吞，因为申报工伤是单位的责任而不是劳动者的事，符合工伤认定的超时不申报就可以通过诉讼来寻求帮助。
谢邀！工伤保险条例规定用人单位自员工受伤之日起30天内申请工伤认定，逾期未申请的，受伤员工本人或家属可以在员工受伤之日起一年内申请。
不知道题主所说的超期是30天还是一年呢？根据工伤保险条例规定显然单位逾期30天未申请工伤认定，受伤员工本人或家属可以自己申请，如果是这样的话，员工被认定为工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位承担；如果是逾期一年用人单位和员工本人或家属都没有申请认定工伤的，除法律规定的几个情形外，受伤员工将不能按照工伤程序进行索赔。
另外，申请工伤不只是用人单位的事儿，更是受伤员工自己的事儿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第二十三条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第二十三条的3点解答对大家有用。