大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四条第1项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十四条第1项的解答，让我们一起看看吧。
我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗？该如何要赔偿？
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，导致其在工作中受伤，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于劳动者不按规定穿戴劳动防护用品的行为，用人单位可以依据安全生产法律法规和和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行批评、教育和处罚。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
算工伤，不按规定穿，劳保受到的伤害也应认定为工伤认定工伤的条件是在工作时间工作场所因工作原因受到的伤害，都是可以认定为工伤的，工伤是***用个人无过错的原则，就说不管你个人有错还是没错，只要受到了伤害都可以认定而已工伤。
只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？
只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？社保包含了养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险等，每一种保险缴费的标准、享受的待遇都是不一样的，比如工伤保险待遇，前提条件就是要先缴纳工伤保险。
作为单位职工，按照社保法的规定，必须要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中医疗保险中包含了生育险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳了保险费用，全部由用人单位承担。缴纳养老保险的主要用途，就是为了今后能够顺利办理退休，领取基本养老金，这也是我们缴纳养老保险的目的。如果没有缴纳养老保险，到了法定的退休年龄，今后也就无法享受养老待遇。
同样，如果只缴纳了养老保险而没有缴纳医疗保险，则无法享受医疗保险待遇，要享受医疗保险待遇的前提，就是要缴纳医疗保险，并在医疗保险的有效期内，才能享受医疗保险待遇。如果只缴纳了养老保险、医疗保险而没有缴纳工伤保险，那么出了工伤事故也是无法享受工伤保险待遇的。但是对于没有缴纳工伤保险出了工伤事故怎么办呢？因为工伤保险是由用人单位缴纳的，因为用人单位的原因没有缴纳工伤保险的，员工出了工伤事故，在认定上还是属于工伤，这个性质是不会变的，但工伤赔偿是由用人单位按照工伤赔偿的项目和标准，由用人单位自己支付赔偿金额，而不是由工伤保险基金来支付。
综上所述，如果用人单位只缴纳了养老保险、医疗保险等，而没有缴纳工伤保险的，员工出了工伤事故，工伤保险基金不予赔偿，但是用人单位需要按照工伤保险赔偿的标准进行赔偿；如果用人单位缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金负责赔偿。也就是说，员工出了工伤事故而受伤，只要属于工伤都会得到赔偿，交了工伤保险有工伤保险基金赔偿，没有缴纳工伤保险的，有单位自己赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十四条第1项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十四条第1项的3点解答对大家有用。