大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十四条一项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十四条一项的解答，让我们一起看看吧。
我在工作中受伤单位就买了意外险，没有工伤认定，可以去评伤残等级吗？该如何要赔偿？
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。单位只买意外险，而不依法为你缴纳社会保险的做法是违法的。没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。
因此，还是应按照《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。法律依据请参阅《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条、第六十二条的规定。
什么是工伤内定？
有以下情况的都属于工伤内定！
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？
感谢邀请，跟感谢楼主的题目。
楼主你好，只交了一个社保工伤保险会赔钱吗？如果说你是通过工作单位或者说企业来缴纳社保待孕的，那么这个社保他实际上是包括了工伤保险，因为我们的社保是5种保险的总称，它既包括的工伤保险，也包括了养老保险，医疗保险，失业保险和生育保险这5大类保险，所以说你是拥有工伤保险的，当你发生了工伤的，伤害以后确实是可以直接通过工商保险来进行报销的。
当然前提条件是必须要参加工伤保险，因为还有一种清新，比如说你是作为灵活就业的人，群来参加的职工养老保险和职工医疗保险，那么这种情况对于我们来说，就造成了没有能够参加工伤保险的情形，因为灵活就业的人群只能够参加养老保险和医疗保险，他是不能够参加工伤保险的，所以说你没有参加工伤保险，肯定就无法享受到工伤保险的报销待遇。
而且在申报工伤保险的过程中，还要符合工伤保险的管理条例，也就是说必须是工作期间发生这种受伤的风险和伤害，才可以依法享受到工伤保险的待遇，那么工伤保险一般是两方面的，待遇一方面是我们住院期间所产生的医疗费用，另一方面是住院期间所产生的误工费，那么也是通过工伤保险来进行报销的。
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只交了一个社保，工伤保险会赔钱吗？社保包含了养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险等，每一种保险缴费的标准、享受的待遇都是不一样的，比如工伤保险待遇，前提条件就是要先缴纳工伤保险。
作为单位职工，按照社保法的规定，必须要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，其中医疗保险中包含了生育险。其中养老保险、医疗保险、失业保险是由用人单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳了保险费用，全部由用人单位承担。缴纳养老保险的主要用途，就是为了今后能够顺利办理退休，领取基本养老金，这也是我们缴纳养老保险的目的。如果没有缴纳养老保险，到了法定的退休年龄，今后也就无法享受养老待遇。
同样，如果只缴纳了养老保险而没有缴纳医疗保险，则无法享受医疗保险待遇，要享受医疗保险待遇的前提，就是要缴纳医疗保险，并在医疗保险的有效期内，才能享受医疗保险待遇。如果只缴纳了养老保险、医疗保险而没有缴纳工伤保险，那么出了工伤事故也是无法享受工伤保险待遇的。但是对于没有缴纳工伤保险出了工伤事故怎么办呢？因为工伤保险是由用人单位缴纳的，因为用人单位的原因没有缴纳工伤保险的，员工出了工伤事故，在认定上还是属于工伤，这个性质是不会变的，但工伤赔偿是由用人单位按照工伤赔偿的项目和标准，由用人单位自己支付赔偿金额，而不是由工伤保险基金来支付。
综上所述，如果用人单位只缴纳了养老保险、医疗保险等，而没有缴纳工伤保险的，员工出了工伤事故，工伤保险基金不予赔偿，但是用人单位需要按照工伤保险赔偿的标准进行赔偿；如果用人单位缴纳了工伤保险的，则由工伤保险基金负责赔偿。也就是说，员工出了工伤事故而受伤，只要属于工伤都会得到赔偿，交了工伤保险有工伤保险基金赔偿，没有缴纳工伤保险的，有单位自己赔偿。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十四条一项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十四条一项的3点解答对大家有用。