大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例四级五十条规定的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例四级五十条规定的解答，让我们一起看看吧。
四级工伤可以享受什么待遇？
四级工伤后，公司的各项***待遇，是应该享有的。 根据《工伤保险条例》第35条，四级工伤待遇为：
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1、标准：支付一次性伤残补助金：四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额;
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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3、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤四级55岁可以正常退休吗？
工伤四级男性55岁不能退休。
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对因公致残完全丧失劳动能力的工伤职工，《工伤保险条例》废止了《工人退休、退职的暂行办法》“因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，应该退休的规定，改为了保留劳动关系，退出劳动岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到法定退休年龄办理退休。我国现行企业职工法定退休年龄是男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。工伤职工四级伤残男性年满55岁不能办理正常退休，需要年满60岁。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例四级五十条规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例四级五十条规定的2点解答对大家有用。