大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例一至四级第29条的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例一至四级第29条的解答，让我们一起看看吧。
四级工伤护理费标准？
四级工伤赔偿标准:
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
一至四级工伤,国家规定是否都有护理费？
不是每个工伤四级都存在生活自理障碍，可以享受按月发给护理费。只有经过劳动能力鉴定，存在生活自理障碍的部分四级伤残职工，可以享受生活护理费，标准按照鉴定的护理等级发给。中华人民共和国国家标准规定器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。扩展资料1~4级伤残的待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27~21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%~75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
四级伤残工伤理赔后能追究单位民事赔偿损失？
根据中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，四级伤残工在工伤保险赔偿之外，还有权利向单位追究民事赔偿损失。
具体来说，如果四级伤残工伤是由于单位违反劳动安全卫生制度或者未履行保护劳动者的职业健康义务导致的，工人可以向单位主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。在追究民事赔偿时，四级伤残工可以通过***诉讼或者与单位进行协商解决。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，只要是单位违法行为导致工伤事故的发生，雇主需要承担相应的赔偿责任。也就是说，如果您在工作中因为单位的过错导致了工伤，您可以先申请工伤保险进行伤残工伤理赔，保险公司会给予一定的经济补偿。同时，您也可以向单位提出民事赔偿要求，要求他们为您的其他损失进行赔偿。
需要注意的是，民事赔偿需要您提供充分的证据和材料来证明单位的过错，并且需要通过法律程序进行讨论和判决。如果您决定追究民事赔偿，建议您咨询专业的劳动法律师，以便能够得到更准确的法律建议并进行相关的法律程序。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例一至四级第29条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例一至四级第29条的3点解答对大家有用。