大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第三条第五款的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第三条第五款的解答，让我们一起看看吧。
保安服务管理条例第十七条是什么？
保安服务管理条例 第十七条 有下列情形之一的,不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的。希望我的回答对你有所帮助。
工伤四级要交养老保险吗？
谢谢邀请
《劳动合同法》规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，社保中就包括养老保险。
而《工伤保险条例》规定，工伤一至四级是保留劳动关系，退出工作岗位。
因此，只要工伤职工还未达到退休年龄，且用人单位仍然保留了工伤职工的劳动关系，那么用人单位就有义务为工伤职工缴纳社保费（含养老保险费）。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤四级伤残的，机关、企事业保留您的劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
第一:如果您已到退休年龄，那么在办理退休手续后，不发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险侍遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；
第二:如果还没到退休年龄的，那么，由用人单位和您个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险；
第三:工伤四级伤残的还没到退休年龄的，您可以要求用人单位继续为您缴纳养老保险，等缴纳满15年以后，到法定退休年龄，可以按月领取养老保险金；
第四:您工伤四级伤残，可以从工伤保险基金按四级伤残支付一次性伤残补助金，可以一次性补您21个月的工资；
谢谢邀请！《工伤保险条例》第三十五条规定1—4级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位后，基本医疗保险费由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数进行缴纳，但并未提及包括养老保险费在内的其它社会保险费是否缴纳。工伤四级要交养老保险吗？各地政策有所不同，例如宁夏***自治区规定，用人单位应当以伤残津贴为基数，为一至四级伤残职工全额缴纳（含个人应缴部分）养老、医疗和生育保险费，如伤残津贴低于上年度自治区在岗职工平均工资60%的，以上年度自治区在岗职工平均工资60%为缴费基数；江西省规定由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本养老、医疗保险费到法定退休年龄，工伤职工伤残津贴低于职工基本养老、医疗保险缴费基数的，缴费基数按职工基本养老、医疗保险相关规定执行；吉林省规定用人单位和工伤职工个人以伤残津贴为基数继续缴纳基本养老、医疗保险费；安徽省规定用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。关于工伤四级要否交养老保险，建议查询当地政策。仅供参考。alsjs
参考资料：《工伤保险条例》第三十五条，《宁夏***自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（宁政发〔2012〕115号）第二十九条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省***令第204号 2013.7.1）第二十一条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民***令第242号2014.1.1）第三十八条规定， 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》安徽省人民***令第247号2013.9.1第二十三条。
工伤赔偿要减去老板缴的意外险赔偿吗？
法无禁止，即是许可！工伤既可以得到企业支付的工伤赔付，也能得到意外险的另一份赔付，也就是双份赔付。依据保险法的相关规定，企业为职工投保人身意外险时，被保险人必须是与企业存在劳动关系的劳动者，且受益人必须是劳动者或其近亲属！企业为员工购买人身意外险，是企业为员工提供的一种***，其根本目的是为了吸引人力***，提高企业凝聚力。因此，题主的说法是不成立的。
员工工伤赔偿和老板交的意外险是两个性质的费用，谈不上减的事。
意外伤害保险是属于商业保险，不仅限于发生工伤。
希望回答对你有所帮助。
工伤赔偿在我国有明确的法律规定程序和标准，是对用人单位强制要求购买的社会保险，相关赔偿标准按规定执行，与商业保险无关。
而意外险则属于商业保险，是企业为了规避风险减少损失通常的举措，属于企业或个人的商业行为。
那么谁获得意外险的受益呢？这得看商业保险合同上的具体内容。
若企业把意外保险作为员工***，明确受益对象是员工自身，则意外发生时，由员工获得赔偿。若不是，则按合同上的内容和受益对象进行。
首先确定你老板买的是团意险还是雇主险。如果是团意险，等于老板掏钱给你买了份短期意外险，受益人是个人，与老板无关，所以除了获得团意险赔偿外不影响任何其他赔偿。这么说吧，你老板买的如果是团意险，等于你自己买了份保险，不能免除他的任何责任。如果是雇主险，那么受益人是企业或者说你老板，那么是要他赔你的钱保险公司全部或者部分赔给你老板，和你一点关系也没有。够通俗易懂了吧！
上交了工伤认定资料，会认定工伤吗？
上交了工伤认定资料，经过社会保障局调查，如果发生受伤的行为符合工伤保险条例第三章第十四条，（详细情况你可参照工伤保险条例），会被认定为工伤，如果不符合条件，当然是不会认定为工伤，随以，上交了工伤认定资料，并不一定认定为工伤。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第三条第五款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第三条第五款的4点解答对大家有用。