大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十条第二款的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例第十条第二款的解答，让我们一起看看吧。
- 2021工伤骨折赔偿表浙江省？
- 给员工购买了工伤保险是否还需另外购买意外保险？
- 工伤鉴定等级后领取了一次性伤残补助金，工伤复发单位还管吗？
- 追加工伤部位是在劳动能力鉴定后吗？
- 工伤职工，工伤待遇和经济补偿金只能二选一，公司这样要求合理吗？
2021工伤骨折赔偿表浙江省？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
二级伤残：本人工资×25；
***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
给员工购买了工伤保险是否还需另外购买意外保险？
是否还购买意外保险，视行业风险和单位效益而定。用人单位依法参加了工伤保险，是否还需要为员工购买意外保险。法律没有规定，也没有要求，属于用人单位自主行为。一般而言，单位效益允许，行业风险较高的单位，可以购买商业保险补充。对于行业风险一般或者不高的行业，工伤保险即可以分担风险。用人单位除了依法参加工伤保险，关键还是重视安全设施投入和安全教育，晚上安全生产规章，尽量减少和避免安全事故的发生。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤鉴定等级后领取了一次性伤残补助金，工伤复发单位还管吗？
旧伤复发享受工伤医疗和厅官留薪期待遇。 根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定致残，领取了一次性伤残补助金，旧伤复发需要治疗的，经过治疗工伤协议医疗机构提出书面意见，社会保险经办机构审核，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付，停工治疗期间由用人单位按原工资按月支付工资和***待遇。 但领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的工伤职工，自领取医疗补助金和就业补助金之日起工伤保险关系终止，旧伤复发费用自理。 《工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 劳动和社会保障部 《关于实施若干问题的意见》 劳社部函〔2004〕256号 七、条例第三十六条(工伤保险条例修改前旧伤复发是36条，现为38条）规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止，劳动能力鉴定委员会不再受理其本次伤残的劳动能力复查鉴定申请。
追加工伤部位是在劳动能力鉴定后吗？
追加工伤部位的鉴定申请没有具体的时限规定。参考如下 《工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤职工，工伤待遇和经济补偿金只能二选一，公司这样要求合理吗？
工伤保险待遇和经济补偿金是完全不同的两种补偿，并不能当然互斥使用。但是，由于他们各有其适用条件，能不能同时获得，也不能一概而论。
首先，工伤保险待遇，顾名思义是企业职工发生工伤后的有关待遇。只要职工所受伤害被认定为工伤，就应当享受工伤保险待遇。
其次，所谓的经济补偿金，是指因法定情形解除劳动关系时，用人单位应当根据劳动者的工龄，以一年工龄一个月工资的标准向劳动者予以支付。具体法定情形如下：
- （一）劳动者被迫解除劳动合同的；
- （二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
- （三）用人单位无过失性辞退劳动者；
- （四）用人单位重整裁员的；
- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
- （七）法律、行政法规规定的其他情形。
因此，如果发生工伤以后，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形同时符合上述情形之一的，则劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以要求用人单位支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十条第二款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十条第二款的5点解答对大家有用。