大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第二条第二款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第二条第二款的解答，让我们一起看看吧。
《工伤保险条例》第十七条第二款“事故伤害发生之日”如何确定？
“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。
单位在试用期二个月内给员工买社保，发生工伤是否可以理赔？
工伤是以建立劳动关系为条件的，与用人单位是否购买社保和工伤保险无关。但如果要工伤基金理赔，则需要用人单位为员工购买工伤保险，否则用人单位须要按照工伤的待遇标准进行赔偿。是否能理赔，需符合以下几个条件：
首先，须要与用人单位建立劳动关系，用人单位就有法定义务为在职职工购买工伤保险，与是否是在在试用期没有必然关系；其次，劳动者受伤符合工伤认定的基本条件。最后，须要向当地工伤认定机构申请认定，认定之后才能确定是否构成工伤。
至于工伤是否能理赔，只要符合上述三个条件和履行上述程序，受伤职工就可以向当地工伤基金和用人单位申请理赔。同时，黄星永律师还建议广大用人单位，一定要为员工购买工伤保险，合法分散用工风险，为企业自身发展营造一个好的环境。
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《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。
综上所述：
1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。
2、在试用期的员工如果发生工伤 ，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。
不管是在试用期内还是试用期外，只要单位为员工买了工伤保险，且工伤保险已经生效后，发生了工伤事故都可以理赔。其理由是：
第一，三十天内必须办理社保。根据《社保法》的相关规定，用人单位为员工办理社保的缴费登记是在员工入职的三十天内。社保里面实际就包含了“工伤保险”。你已经入职超过三十天，单位应当为你购买工伤保险。
第二，工伤保险由单位全额承担。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三，职工在工作时间内发生工伤事故可以理赔。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四，不会认定为工伤的情形。故意犯罪的，在工时间醉酒或者***的，属于自残或者自伤***的，法律、行政法规规定的其他情形。
总之，只要是单位购买了工伤保险并且已经生效，在工作期间发生人生伤害事故，应当进行工伤保险理赔，如果没有购买工伤保险，在工作期间发生工伤事故的，由单位自己负责伤者的所有费用。
2021工伤保险全文？
新工伤保险条例全文
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第二条第二款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第二条第二款的3点解答对大家有用。