大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十条第五项的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第十条第五项的解答，让我们一起看看吧。
工伤鉴定5级下一步怎么做？
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。因此，在工伤鉴定已经做出的情况下，员工可以向工伤保险基金或者单位主张工伤保险待遇。
希望能帮到您。
你好， 鉴于你目前已经鉴定为5级工伤了，则应享受的待遇如下，参照一下，未享受的部分可以找单位追溯：
1、一次性伤残补助金：五级为18个月本人工资；工伤评级后由社保支付；
2、一次性工伤医疗补助金：五级为10个月本人工资；在终止劳动关系时由社保支付；
3、一次性伤残就业补助金：五级为50个月本人工资；在终止 劳动关系时由用人单位支付；
4、在你工伤住院期间的医疗费用是由社保或公司出的，不用你自己承担，并且要按每天70元的标准支付你的伙食费；
5、住院期间的护理要单位安排，单位未安排的，要支付护理费，然后你住院期间的工资待遇要保持不变，大部分地区也是按本人工资算的。
另外，按照《工伤保险条例》规定，5-6级伤残，未经劳动者同意的，用人单位不得提出解除劳动合同，单位必须安排你的工作，无法安排的，要保留劳动关系，支付伤残津贴：70%的本人工资/月。
注： 根据《工伤保险条例》第61条第3款的规定，所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。法理上要按本人应发工资的平均数，实际中，绝大多数单位都未按应发工资去缴纳，这个中间的差额需要用人单位去补足。
另，《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
郑州地铁5号线遭遇洪水致遇难的上班族属于工伤吗？
上班族有权获得工伤赔偿和地铁运营方的侵权赔偿双份赔偿；非上班族有权获得地铁运营方的侵权赔偿。个人购买的商业保险理赔不在本文分析范围内。分析如下：
上班族有权获得工伤赔偿
1、法律依据：《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”
2、具体分析：“7.20***”发生在下午6点许，正值下班高峰期，属于下班途中；本次乘客不幸遇难显然属于城市轨道交通伤害。结合以上两点，上班族符合工伤认定的标准，有权获得工伤赔偿。
注
：统筹地区上年度职工月平均工资：2020年河南省城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）月平均工资为5946元；上一年度全国城镇居民人均可支配收入：2020年度全国城镇居民人均可支配收入43834元。
以上只针对上班族，非上班族因未和用人单位建立劳动关系，不能认定工伤，也就无法享受工伤赔偿。
答：地铁属于轨道交通的一种，职工在乘坐地铁上下班途中因暴雨（洪水）灾害发生伤亡的，属于《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定工伤的情形，应当认定为工伤。
50至60岁工伤赔偿标准？
60岁工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付。
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责。
赔偿计算
医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
***器具费计算公式
***器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
停工留薪期间的计算公式
在工作中出了工伤赔偿是有社保工伤保险处理赔偿的，和年龄大小毫无关系，主要还是看工伤受到伤害的程度，工伤严重的还要进行工伤伤残鉴定，赔偿按伤残等级来赔付，而且这钱是由工伤保险费来支付，所以工伤后赔偿费是按伤残程度而不按年龄来的。
50岁至60岁工伤赔偿标准是按工伤鉴定等级和个人工资水平决定的，没有按年规定的工伤赔偿标准，也就是说工伤赔偿标准和年龄无关，无论50岁还是60岁，都是按照工伤鉴定等级对应的赔偿月数乘以月工资额，例如工伤八级，就是赔偿十个月工资额，也就是如果工资额是五千，就赔偿八万元。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十条第五项的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十条第五项的3点解答对大家有用。