大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第二条第一款的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第二条第一款的解答，让我们一起看看吧。
2021工伤保险全文？
新工伤保险条例全文
第一章 总则
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
工作中受伤是工伤么，公司没有合同，没有保险，怎么办？
谢谢你的问题，我来回答。
工作中受伤是工伤吗？公司没有合同，没有保险，题主在问怎么办？
题主你分别提出两个问题，我分别作答。
第一个问题我的答案是：算工伤。
工作场所内，上、下班必经路途中发生的意外伤害，都算作工伤。
第二个问题我的答案是：公司负责全部费用。
题主说公司没有买社保，根据劳动合同法规定公司已经违法。根据社会保险法中关于工伤的规定，题主在工作中受伤应该由社保中的工伤保险进行赔偿。但公司没有买社保，因此工伤所产生费用，全额由公司承担。
03.公司没有买社保，如果确定劳动关系？
题主可以保留公司制作的工作证、工资条、工资转账凭证、考勤记录卡、受伤就医登记等一切能够证明你在公司工作的证明材料。
- 如果受伤较严重，可以主动去人社部门做工伤等级鉴定，以便要求公司赔偿是有明确的赔偿依据。针对不清楚问题建议咨询当地法律援助或者其它法律专业人士。
- 如果伤害不太严重或者不影响正常生活、工作，建议题主就赔偿问题同公司友好协商，就赔偿问题双方达成一致意见，必要时候可以进行适当妥协。
以上仅代表我个人观点，如果有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。
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公司必定是用工主体，无论是否有劳动合同，在工作上间，工作地点，工作内容受伤伤害都应认定为工伤。但公司不认可，可提供考勤表，工资表，工友证明，领取劳保等证据，诊断书即可向人社局申请工伤认定。不要让公司以开除，扣款，规定所束缚。
很高兴邀请回答。
你这里涉及到两个问题：
1、工作中受伤是否是工伤；
我们来看看这两个问题的解决：
1、工作中受伤的，应当认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
谢邀。
工作中受伤不一定就是工伤，要看具体的情况。而且是否构成工伤，需要申请做相应的认定，不是劳动者说了算也不是用人单位说了算的。如果确定构成工伤的话，可以提供其他的证据证明与公司之间存在劳动关系，不是一定要提供劳动合同。比如工资条、考勤表这些都可以。公司没有给你买保险也没有关系，此时工伤赔偿由公司承担。买了工伤保险的话，就由工伤保险经办机构承担。
工伤赔偿要减去老板缴的意外险赔偿吗？
员工工伤赔偿和老板交的意外险是两个性质的费用，谈不上减的事。
区分是工伤保险赔偿还是发生工伤后意外伤害保险的赔偿
工伤保险是公司给每个员工必须缴纳的，这是责任和义务
意外伤害保险是属于商业保险，不仅限于发生工伤。
希望回答对你有所帮助。
法无禁止，即是许可！工伤既可以得到企业支付的工伤赔付，也能得到意外险的另一份赔付，也就是双份赔付。依据保险法的相关规定，企业为职工投保人身意外险时，被保险人必须是与企业存在劳动关系的劳动者，且受益人必须是劳动者或其近亲属！企业为员工购买人身意外险，是企业为员工提供的一种***，其根本目的是为了吸引人力***，提高企业凝聚力。因此，题主的说法是不成立的。
工伤赔偿在我国有明确的法律规定程序和标准，是对用人单位强制要求购买的社会保险，相关赔偿标准按规定执行，与商业保险无关。
而意外险则属于商业保险，是企业为了规避风险减少损失通常的举措，属于企业或个人的商业行为。
那么谁获得意外险的受益呢？这得看商业保险合同上的具体内容。
若企业把意外保险作为员工***，明确受益对象是员工自身，则意外发生时，由员工获得赔偿。若不是，则按合同上的内容和受益对象进行。
不用减去的，两者适用不同的法律范畴，是可以竞合的。也就是说如果商业意外险的受益人也是你的话，你可以享受双重赔偿。
具体就是：除医疗费、护理费、营养费、[_a***_]、住院伙食补助费、残疾***器具费是单赔外（只能从工伤保险与商业保险中选其一），实际发生费用以外的残疾赔偿金等其他费用，***取兼得双赔的原则。
劳动者因受到工伤依人身意外保险或其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能互相替代，因此，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。 ——《江苏省高级人民***劳动争议案件审理指南》
所以，你单位的做法是违法的，你可以据理力争，如果单位执意克扣你的工伤待遇的，你可以申请劳动仲裁。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第二条第一款的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第二条第一款的3点解答对大家有用。