大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省事实%3c工伤保险条例%3e办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏省事实%3c工伤保险条例%3e办法的解答，让我们一起看看吧。
行业安全生产属地监督管理原则具体内容是什么？
2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督管理部门。
3、动态相关性原则告诉我们：如果管理系统的各要素都处于静止状态，就不会发生事故。
4、安全生产是为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏的总称。
5、要做到安全第一，就必须实行安全优先的原则。
6、我国现行工伤事故统计中，按导致事故发生的原因工伤事故分20类。
7、安全和危险均是相对的概念
8、安全管理必须要有强大的动力，并正确应用动力，从而激发人们保障自身和集体安全的意识，自觉积极地搞好安全生产工作。这种管理原则是人本原则中的“激励原则”
9、海因希里法则事故后果为严重伤害、轻微伤害和无伤害的事故件数之比为1：29：300
10、危险源的构成要素有：潜在危险性、存在条件、触发条件。
薪酬管理的模式有哪些？
深圳市写春秋企业管理咨询以提升客户组织能力和实施管理变革为己任，为客户提供科学实用的人力***管理落地解决方案，包括战略管理、组织变革、绩效管理、薪酬管理、企业文化、流程管理、股权激励等。
薪酬管理作为一个企业稳定发展的根本，企业***用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业的发展战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况、绩效考核等基础管理制度的科学化情况，等等；并且企业须根据各种权变因素，动态调整薪酬管理模式。以下科普咨询就带大家详细了解三种基本的薪酬管理模式。
一、高稳定性模式
•薪酬的主要部分是基本（固定）薪资，奖金的比重小，***、保险比例适中；或平均基本薪酬，较高比例的奖金，较高比例的津贴，中等的***水平。
因为处在不同的国家文化背景下，企业的薪酬模式各有特色，带有不同的文化烙印。
欧美企业在经过漫长的市场经济发展过程后，形成了以自我发展为核心的企业文化。他们注重每个人的能力，发展个性需求。所以欧美企业在薪酬模式上大多经过咨询公司的意见，量化人力资本，基于市场和岗位并主要根据个人的能力和业绩来确定他的工资。
在东方文化中的人们比较重视资历和关系网，如此东方企业大多是基于年功来确定员工的薪酬水平。譬如中国的国有企业在过去很大程度上是论资排辈，用工作年限来作为升职的主要依据；在日本，员工流动率低，有的企业***取终身雇佣制的情况下，员工忠诚于企业，薪酬水平自然按照工作经验、工龄来确定。虽然在市场经济不断发展和全球化进程推进下，许多企业已经***取绩效工资，并根据市场变化决定薪酬水平，但仍受到连续工龄和工作经验的影响。
21世纪以来，越来越多的学者关注跨国并购中的人力***管理，在许多分析研究跨国并购整合的文章中均有提到人力***整合问题。在2002年黄国平、赵进的《跨国并购后de人力***整合策略研究》中论点论据更加详实，以表格形式总结了总公司对跨国子公司***取的人力***政策，并在如何整合中提到了薪酬管理问题。此后的几年，随着中国企业走出去跨国并购案例增加，关于跨国并购中的人力***管理的研究趋向于更系统专业，并在案例中得出的经验教训也更好的得到整理借鉴。
薪酬体系，是人力***管理体系的重要组成部分，是基于一定价值标准建立起来的，向员工支付各种报酬形式的组合系统。常见的薪酬体系包括基于岗位的薪酬体系、基于职能的薪酬体系和基于绩效的薪酬体系等。下面正睿咨询小编为大家介绍常见的薪酬体系设计的模式。
薪酬体系的构成
1.基本工资
基本工资也称本薪，是员工薪酬的主体，由企业根据员工的工作性质、工作类别、工作责任等因素，按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
2.奖金
奖金是对员工在创造出超过正常劳动定额以外的效益时，所给予的物质补偿。奖金的设置，旨在鼓励员工提高工作效率或绩效。
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